声明
摘要
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的和意义
1.3 研究思路和方法
1.3.1 论文采用个案研究方法的原因
1.3.2 论文个案研究的方法
1.3.2 本论文的框架
第2章 平衡计分卡理论的发展及内容
2.1 平衡计分卡的发展历程
2.2 平衡计分卡的内容
2.3 平衡计分卡的建立流程
第3章 人才咨询行业背景
3.1 一般宏观环境分析(PEST模型)
3.1.1 政治法律环境分析
3.1.2 经济环境分析
3.1.3 社会文化环境分析
3.1.4 技术环境分析
3.2 猎头咨询行业环境分析
3.2.1 购买者的议价能力
3.2.2 同行业公司间的竞争
3.2.3 潜在的新进入者
3.2.4 供应商的议价能力
3.2.5 来自替代品的威胁
第4章 关于B猎头公司北京分公司
4.1 B公司的发展历程
4.1.1 B公司的组织架构
4.1.2 B公司的发展愿景和使命
4.2 B猎头公司北京分公司的现状
4.2.1 北京分公司的组织架构
4.2.2 北京分公司的成本分析
4.2.3 北京分公司的业务结构
4.2.4 北京分公司的目标客户
4.2.5 北京分公司的经营模式
4.2.6 2012年北京分公司经营情况分析
4.3 B猎头公司北京分公司存在的问题
4.4 B公司的SWOT分析
第5章 B猎头北京公司的平衡计分卡规划设计
5.1 北京分公司平衡记分卡业绩评价指标体系设计原则
5.2 北京分公司平衡记分卡绩效评价体系的构建框架
5.3 北京分公司平衡计分卡指标体系的建立
第6章 平衡计分卡在B猎头公司北京分公司的执行
6.1 北京分公司平衡计分卡的实施
6.2 北京分公司平衡计分卡实施的关键要素
6.3 北京分公司平衡计分卡实施中可能遇到的问题
参考文献
附录A 平衡计分卡设计前期调查问卷样本
致谢
个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果