机译:偶然的活动家:猎头公司是机构变革中的边缘多元化参与者,她们在董事会中招募更多女性
Queen Mary Univ London, Ctr Res Equal & Divers, Sch Business & Management, Mile End Rd, London E1 4NS, England;
City Univ London, Dept Psychol, London, England;
Cranfield Sch Management, Cranfield, Beds, England;
institutional change; change agency; women on boards; diversity management; headhunters;
机译:董事会性别多元化的双重性:多样性,公司绩效和女性董事作为战略变革预测者的力量
机译:限制基于专家的森林信息交换的制度和行为主体因素:基于行为主体的制度主义方法的政策分析
机译:在积极的基础上:采取行动者创新系统方法来发现和促进有利于穷人的自然资源的体制和技术创新。 (特刊:农业创新体系的制度变迁。)
机译:衡量工程教育多样性的教育效益:妇女的多机构调查分析,少数少数群体
机译:治理与机构多元化:董事会多元化与教师多元化相关的程度以及基督教高等教育机构对校园种族气候的教师感知的预测
机译:边缘化的女人被抛在后面吗?印度卡纳塔克邦基于人口的机构交付研究
机译:偶然的活动家:猎头公司是机构变革中的边缘多元化参与者,她们在董事会中招募更多女性
机译:社区发展金融机构:董事会规模和多样性作为治理机制。 FDIC金融研究中心工作文件,第2006-11号