卫星通信网远程培训模式研究——以Z卫通网为例

摘要

员工培训是企业人力资源管理的重要方面，是企业提升自身竞争力的必要手段。但由于卫星通信的技术特点，卫通网内的地面站往往分布地域广阔，相当数量的卫通站都分散在高原、海岛、戈壁等偏僻艰苦的地带，传统的培训方法难以有效实施，因此利用现代通信技术与手段，形成卫通网远程训练模式，对于提高卫通网的通信服务能力具有重要意义。
　　Z卫通网是以国内为重点，覆盖了三洲两洋的规模较大的卫星通信网，近年来由于所承担的业务量不断增大，新技术新设备不断投入使用，人员流动加快，现有培训模式已很难适应当前对卫星通信工程师的岗位培训需求，有必要在Z卫通网内开展远程培训模式的研究，探讨采用远程培训方式提升卫通网内岗位培训效率与质量的有效途径与方法。
　　本文以所在卫通网为蓝本，采用文献研究、理论研究、对比实验的研究方法，对“卫星通信网远程训练模式”这个课题展开研究。全文共分为六个部分，首先，结合Z卫通网实际，对本文的研究背景以及论文结构进行了介绍，指出了远程培训对卫通网内技术人员培训的重要意义，第二部分通过文献研究、理论研究等方法对现代远程教育的相关理论以及企业远程培训在国内外的发展现状进行综述，第三部分对Z卫通网现有的培训模式进行分析，指出现有培训模式所存在的主要不足，第四部分是本文的核心内容，该部分结合Z卫通网实际，从远程培训模式设计的原则与目标、培训课程的设计与开发、远程培训的资源与环境、远程培训管理、远程培训质量控制等几个方面对卫通网远程培训模式进行了较为完整的构建，第五部分采用对比实验的方法对远程培训的效果进行了初步验证，第六部分是结论，对本文的研究做出初步评价，也对研究的结论和局限进行总结。

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第1章 绪 论

1.1 研究背景

1.2 论文结构

第2章 国内外远程培训相关理论与发展现状

2.1 相关理论介绍

2.2 远程培训国内外发展现状

第3章 Z卫通网现有培训模式分析

3.1 Z卫通网介绍

3.2 Z卫通网现有培训模式

3.3 现有培训模式存在的不足

第4章 Z卫通网远程培训模式设计

4.1 设计的原则与目标

4.2 培训课程设计与开发

4.3 远程培训的资源与环境

4.4 远程培训管理

4.5 远程培训质量控制

第5章 远程培训实验及其效果

5.1 实验环境

5.2 实验过程

5.3 实验结果

第6章 结 论

参考文献

致谢

个人简历