国际商务视角下国际人力资源管理活动的差异化研究

摘要

在国际商务背景下，人力资源管理的职能活动产生了新的变化，作为跨国企业国际经营的重要职能环节，这种多层面的变化对国际人力资源管理活动的安排，甚至是企业日常经营活动都产生重要的影响。由于不同维度的相互交织所产生的多层面的变化对国际人力资源管理活动的安排，甚至是企业日常经营活动都产生了重要的影响。作为国际商务环境中的重要主体，跨国公司更应当意识到，当企业仅将母国人力资源管理模式照搬到东道国时，文化的冲突、员工来源类型的多样等等因素都会对人力资源管理产生阻碍，甚至影响跨国企业在东道国的运营，因此对国际人力资源管理的差异化研究就显得尤为重要。
　　本文拟从四部分来对国际商务环境下国际人力资源管理活动的差异进行探究。第一部分是对国际人力资源管理的概述，首先从概念入手对国际人力资源管理的职能进行简单清晰的说明，并探讨在国际商务背景下促使人力资源管理活动产生新变化的因素，为下文的分析进行铺垫。
　　第二部分和第三部分分别从内、外两个角度对国际人力资源管理的新变化进行分析，其中第二部分是从内部，即从人力资源管理职能的六大模块入手，通过对不同职能的概述分析国际人力资源管理活动的职能拓展；第三部分是从跨国公司的外部环境入手，分别从政治、经济、社会、文化和政策法规这五个方面分析外部环境对跨国公司国际人力资源管理活动产生的影响。 第四部分则是根据前文对国际人力资源管理活动的差异化分析，提出国际人力资源管理发展的新趋势，并对跨国公司的国际人力资源管理活动提出发展建议。
　　目前，国内外对国际人力资源管理的文献更多的将视角放在职能的扩展上。然而本文对于国际人力资源管理活动的研究是从两个角度入手，不仅仅分析职能的扩展，也从外部环境出发，找出复杂多变的跨国环境对国际人力资源管理活动产生的影响，并进行分析。因而本文的创新点在于能够从内外两方面对国际人力资源管理活动的差异进行探究，这种思路能够更加全面具体的分析职能活动的差异。

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第一章 引言

1.1 研究背景

1.2 研究目的和意义

1.3 文献综述

1.4 本文的思路框架和创新点

第二章 国际人力资源管理概述

2.1 国际人力资源管理的涵义

2.2 跨国背景下促使人力资源管理活动产生新变化的因素

第三章 国际商务背景下国际人力资源管理主要内容的丰富

3.1 国际人力资源管理中的人力资源规划

3.2 国际人力资源管理中的招聘与配置

3.3 国际人力资源管理中的培训与开发

3.4 国际人力资源管理中的绩效管理

3.5 国际人力资源管理中的薪资福利管理

3.6 国际人力资源管理中的劳动关系

第四章 一国外部环境作用下国际人力资源管理活动的差异化分析

4.1 一国政治环境对国际人力资源管理活动的影响

4.2 一国经济环境对国际人力资源管理活动的影响

4.3 一国社会环境对国际人力资源管理活动的影响

4.4 一国文化环境对国际人力资源管理活动的影响

4.5 一国政策法规对国际人力资源管理活动的影响

第五章 国际人力资源管理的发展趋势——战略导向

5.1 战略国际人力资源管理的涵义

5.2 战略国际人力资源管理研究的新进展

参考文献

致谢

个人简历 在学期间发表的学术论文与研究成果