新进县级质监系统公务员胜任力研究

摘要

公务员队伍是国家干部队伍的重要组成部分，肩负着行使国家权力、管理社会公共事务和组织经济建设的重任，作为国家质量技术监督管理系统的重要元素的质监系统公务员，担任着行使质量监管权力、社会公共事务管理和经济建设组织审查者的角色，其能力和素质在一定程度上反映并影响党及国家的统筹管理，显示党的执政能力和国家的运作水平。
　　 本文使用文献资料法、工作岗位分析法、专家咨询法编制了县级质监系统公务员能力量表，包含67项能力指标。对预测试的数据进行重要度分析、T检验、因子分析后，删除了6项能力指标，并进行信度检验。对正式问卷调查使用因子分析确定了县级质监系统公务员能力模型，包括绩效与成就能力、元能力、道德品质、基础技能4个维度，19项能力指标。对不同性别、学历、任职年限、年龄、职位等级、职务类别进行差异性分析发现，31-35岁的年龄组与20-25岁、26-30岁2个年龄组在基础技能维度存在显著性差异，其他背景因素的公务员在能力模型的不同维度均未出现显著性差异。
　　 本文建立了县级质监系统公务员的能力模型，可以为县级质监系统公务员的选拔、调配、测评提供科学的依据。