基于情景判断测验的保密胜任力评价体系研究

摘要

随着我国综合国力不断加强，国际地位日益提高，近年来，某些国家的情报机构将我国作为窃密目标，加紧对我国实施全方位信息监控。在当今的新形势下，信息化发展迅速，互联网应用越来越广泛，保密胜任力工作的形式、范围、内容、领域、对象等发生了很大的变化，先进的窃密技术层出不穷，带来了更多的国家秘密泄露隐患。同时存在部分涉密单位和部门的保密制度、保密管理措施处于低级水平，涉密人员保密工作业务能力差，缺乏系统性的保密专业知识。我国保密工作面临着严峻考验，确保国家秘密信息安全日益成为保密工作的重点。因此，依据科学的方法来进行保密人员的选拔、培养和评价工作，构建保密胜任力评价体系是保密工作向深层次发展的需要，是新时代背景下保密人员考核评价的重要组成部分。
　　本文针对保密人员选拔、考核与评价难以量化的问题，首先对保密胜任力模型在国内外研究现状进行研究，提出了本文要研究的问题，然后对本文应用的相关理论和技术进行研究。通过走访调研、问卷调查、统计分析法确定了不同角色保密胜任力模型的一级与二级保密胜任力构成要素，设计了保密胜任力评价等级的标准，构建了保密胜任力模型。分别通过专家打分法和情景判断测验技术实现了保密胜任力评价，针对保密工作实际编制了情景判断测验试题，形成了保密胜任力评价体系，进而通过相关技术对保密胜任力评价系统进行设计与实现。通过本文的研究丰富了保密胜任力模型理论，为保密人员选拔、考核制定标准，推动我国保密人员评价工作系统化、平台化以及流程化进行。

目录

声明

致谢

摘要

1．1．1 研究背景

1．1．2 研究意义

1．2 国内外发展和研究现状

1．2．1 国外管理胜任力模型研究现状

1．2．2 国内管理胜任力模型研究现状

1．2．3 目前研究存在的问题

1．3 研究内容和方法

1．3．1 研究内容

1．3．2 研究方法

1．4 论文思路和结构

2 相关理论与技术基础

2．1 保密胜任力模型相关理论

2．1．1 涉密人员

2．1．2 胜任力

2．1．3 胜任力模型

2．2 胜任力测评方法相关理论

2．2．1 专家打分法

2．2．2 情景判断测验技术

2．3 相关技术

2．3．1 机器学习

2．3．2 支持向量机

2．3．3 MVC模式

2．3．4 JSF框架

2．3．5 JavaEE技术

2．4 本章小结

3 保密胜任力评价体系构建

3．1 保密胜任力评价体系架构

3．1．1 保密胜任力评价体系建立原则

3．1．2 保密胜任力评价体系构建

3．2 保密胜任力模型构建

3．2．1 一级保密胜任力模型构成要素

3．2．2 二级保密胜任力模型构成要素

3．2．3 保密胜任力模型构成

3．3 保密胜任力评价体系实现方法

3．3．1 专家打分法

3．3．2 情景判断测验技术

3．3．3 模型实现方法对比

3．4 保密胜任力评价体系实现流程

3．5 本章小结

4 保密胜任力情景判断测验设计

4．1 情景判断测验试题编制

4．1．1 确定开发模式

4．1．2 确定关键情景事件及行为反应选项

4．1．3 确定指导语类型

4．1．4 确定评分标准

4．2 保密胜任力情景判断测验试测

4．2．1 情景判断测验难度研究

4．2．2 情景判断测验区分度研究

4．2．3 情景判断测验信度研究

4．2．4 情景判断测验效度研究

4．3 基于SVM的情景判断测验保密胜任力评价

4．3．1 SVM的引入

4．3．2 建立SVM模型

4．3．3 保密胜任力评价结果验证

4．4 本章小结

5 保密胜任力评价系统设计与实现

5．1 保密胜任力评价系统分析

5．1．1 保密胜任力评价系统目标

5．1．2 保密胜任力评价系统可行性分析

5．1．3 保密胜任力评价系统需求分析

5．2 保密胜任力评价系统设计

5．2．1 保密胜任力评价系统体系结构设计

5．2．2 保密胜任力评价系统总体设计

5．2．3 保密胜任力评价系统详细设计

5．3 保密胜任力评价系统实现

5．3．1 用户登录模块实现及界面展示

5．3．2 专家打分法评价功能实现及界面展示

5．3．3 情景判断测验评价功能实现及界面展示

5．4 本章小结

6 总结与展望

6．1 完成的研究工作及成果

6．2 后续研究工作的展望

参考文献

作者简历及攻读硕士学位期间取得的研究成果

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