IT行业个人组织价值观匹配、工作满意度与离职倾向之间的关系研究

摘要

随着社会主义市场经济的发展，员工跳槽现象越来越普遍，然而员工的主动离职却给企业管理带来很大的损失，导致企业士气低落，造成人力资本投资损失，所以雇员离职得到越来越多的研究者与实践者的关注，研究表明：在中国的IT企业里面，雇员的保持显得尤为重要，近年来我国IT企业迅猛发展，但雇员离职比较频繁，这对企业的发展带来了很多的不确定性，因此研究IT企业员工的离职行为具有重要的意义。
　　 国内外关于员工离职方面的研究很多，关于IT员工离职方面的资料也不少，但之前大部分的研究主要考虑的是薪酬、培训以及其他个人因素对员工离职的影响，很少考虑到个人组织价值观匹配对员工离职的影响，本研究在了解个人组织价值观匹配、工作满意度、离职倾向相关理论的基础上，探讨个人组织价值观匹配、工作满意度对IT企业员工离职倾向的影响，工作满意度是否在个人组织价值观匹配对离职倾向的影响中起到中介作用，研究结果表明：(1)不同的性别对员工的个人价值观匹配、工作满意度与离职倾向不存在显著差异。(2)不同的年龄对个人组织价值观匹配、工作满意度不存在显著的差异，对离职倾向存在显著的差异(3)不同的工作年限对个人组织价值观匹配、离职倾向存在显著的差异，对工作满意度不存在显著差异。(4)不同的婚姻状况对个人组织价值观匹配、工作满意度存在显著的差异，对离职倾向不存在显著的差异。(5)不同的职位对个人与组织价值观匹配、工作满意度存在显著差异，对离职倾向不存在显著差异。(6)不同的教育水平对个人组织价值观匹配存在显著差异，对工作满意度和离职倾向不存在显著影响。(7)个人组织价值观匹配对离职倾向具有负相关关系，个人组织价值观匹配对工作本身满意度和工作协调都存在显著的预测作用。对工作报酬不存在显著的预测作用。(8)工作满意度在个人组织价值观匹配与离职倾向的影响中起到中介作用，其中工作本身满意度和工作协议满意度起到完全中介作用，工作报酬满意度不起中介作用。(9)再次验证了工作满意度对离职倾向具有显著的负相关关系，工作满意度的三个维度与离职倾向都具有显著的负相关关系。

目录

文摘

英文文摘

第1章 绪论

1.1 研究背景和意义

1.1.1 研究背景

1.1.2 理论意义

1.1.3 实践意义

1.2 研究的内容与技术路线

1.2.1 研究的内容

1.2.2 研究方法

1.2.3 研究的技术路线

第2章 文献综述

2.1 个人-组织价值观匹配综述

2.1.1 个人组织匹配的内涵

2.1.2 个人-组织匹配的测量

2.1.3 个人组织价值观的匹配

2.1.4 个人组织价值观的测量

2.2 工作满意度综述

2.2.1 工作满意度的内涵

2.2.2 工作满意度的构成

2.2.3 工作满意度的理论

2.2.4 影响工作满意度因素

2.2.5 工作满意度的测量

2.3 离职倾向综述

2.3.1 离职倾向的内涵

2.3.2 离职倾向的理论模式

2.3.3 离职倾向的影响因素

2.3.4 离职倾向的测量

第3章 理论模型与假设

第4章 实证分析

4.1 研究设计

4.1.1 研究范围的界定

4.1.2 研究变量的界定

4.1.3 问卷的设计

4.1.4 样本收据的获取

4.1.5 数据分析工具与方法

4.2 数据统计与分析

4.2.1 样本统计

4.2.2 信度分析

4.2.3 效度分析

4.2.4 相关分析

4.2.5 方差分析

4.2.6 回归分析

4.2.7 路径分析

4.3 结果讨论

第5章 研究结论与展望

5.1 研究结论

5.2 对人力资源工作者的意义

5.3 研究的贡献

5.4 研究的局限性

5.5 研究展望

参考文献

附录 调查问卷

致谢

在读期间发表的学术论文与取得的其他研究成果