声明
摘要
第1章 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 技术路线及研究方法
1.2.1 技术路线
1.2.2 研究方法
1.3 论文的创新点
1.4 研究对象的界定
1.4.1 关于中小企业的界定
1.4.2 关于基层人力资源管理者的界定
第2章 理论研究综述
2.1 关于素质及素质模型的相关理论
2.1.1 素质的起源与内涵
2.1.2 素质模型的内涵及相关理论
2.2 关于企业人力资源管理者素质模型的文献综述
2.2.1 国外人力资源管理者素质模型的文献综述
2.2.2 国内人力资源管理者素质模型的文献综述
2.2.3 本节综述小结
2.3 素质模型的构建流程与方法综述
2.3.1 素质模型的构建流程
2.3.2 素质模型的构建方法
第3章 中小企业基层人力资源管理者理论素质模型构建
3.1 理论模型构建思路
3.2 中小企业基层人力资源管理者素质理论模型构建
3.2.1 行为事件访谈
3.2.2 素质要素提取
3.2.3 素质要素归类及定义
3.2.4 素质理论模型构建
第4章 中小企业基层人力资源管理者素质模型的检验和修正——以重庆市为例
4.1 问卷的设计与编制
4.1.1 问卷的设计目的与原则
4.1.2 问卷的编制方法
4.2 问卷的调研过程
4.2.1 问卷的调查对象选择
4.2.2 问卷的发放与回收
4.3 问卷的调查结果统计分析
4.3.1 问卷调查的描述性分析
4.3.2 因子分析简介
4.3.3 信度分析、KMO测度和Bartlett球体检验
4.3.4 问卷调查的因子分析
4.3.5 因子的相关分析
4.4 中小企业基层人力资源管理者的修正后素质模型
4.5 修正后素质模型各维度的现状分析——以重庆市为例
第5章 中小企业基层人力资源管理者素质模型的应用——以重庆市为例
5.1 重庆市中小企业基层人力资源管理者的组织与职位分析
5.1.1 重庆市中小企业的组织分析
5.1.2 重庆市中小企业基层人力资源管理者的职位分析
5.2 重庆市中小企业基层人力资源管理者素质模型的应用
5.2.1 基于素质模型的基层人力资源管理者的招聘甄选
5.2.2 基于素质模型的基层人力资源管理者的培训开发
5.2.3 基于素质模型的基层人力资源管理者的薪酬绩效
5.2.4 基于素质模型的基层人力资源管理者的职业生涯规划
第6章 结论与展望
6.1 主要结论和研究成果
6.2 论文的局限性和不足
6.3 未来研究展望
参考文献
附录 本文研究过程中参考或形成的资料
致谢
攻读硕士学位期间所发表的文章
重庆工商大学;