声明
摘要
1．1选题背景
1．2选题意义
1．2．1理论意义
1．2．2实践意义
1．3研究方法
1．4论文框架与主要内容
1．4．1研究思路
1．4．2研究框架
1．5创新点
第二章文献综述
2．1员工感知的企业社会责任综述
2．1．1员工感知的企业社会责任概念
2．1．2员工感知的企业社会责任结构与测量
2．1．3员工感知的企业社会责任相关研究
2．1．4员工感知的企业社会责1珊究述评
2．2组织认同综述
2．2．1组织认同概念
2．2．2组织认同结构与测量
2．2．3组织认同相关研究
2．2．4组织认同研究述评
2．3道德认同综述
2．3．1道德认同概念
2．3．2道德认同结构与测量
2．3．3道德认同相关研究
2．3．4道德认同研究述评
2．4组织支持感综述
2．4．1组织支持感概念
2．4．2组织支持感结构与测量
2．4．3组织支持感相关研究
2．4．4组织支持感研究述评
2．5企业社会责任归因综述
2．5．1企业社会责任归因概念
2．5．2企业社会责任归因结构与测量
2．5．3企业社会责任归因相关研究
2．5．4企业社会责任归因研究述评
2．6员工幸福感综述
2．6．1员工幸福感概念
2．6．2员工幸福感维度与测量
2．6．3员工幸福感影响因素
2．6．4员工幸福感研究述评
3．1理论基础
3．1．1社会认同理论
3．1．2归因理论
3．2研究假设
3．2．1员工感知的企业社会责任与员工幸福感
3．2．2组织认同的中介作用
3．2．3道德认同的中介作用
3．2．4组织支持感的调节作用
3．2．5企业社会责任归因的调节作用
3．3研究模型
第四章实证研究设计
4．1变量测量
4．1．1员工感知的企业社会责任
4．1．2组织认同
4．1．3道德认同
4．1．4组织支持感
4．1．5企业社会责任归因
4．1．6员工幸福感
4．1．7控制变量
4．2预调研样本特征分析
4．3预调研信效度检验
4．3．1预调研信度检验
4．3．2预调研效度分析
4．4正式调研问卷概况
第五章实证研究与模型检验
5．1研究样本
5．1．1问卷发放与收集
5．1．2样本结构分析
5．2量表信度分析
5．3共同方法偏差检验
5．4描述性统计分析
5．5假设检验
5．5．1主效应和中介作用检验
5．5．2调节效应检验
5．6研究结果总结
第六章结论与展望
6．1研究结论与讨论
6．2管理启示
6．2．1重视员工对企业社会责任的感知
6．2．2提升组织认同感知
6．2．3注重道德认同感知
6．2．4培养员工的企业社会责任利他归因意识
6．2．5形成高水平组织支持感的氛围
6．3研究不足与展望
6．3．1丰富研究样本
6．3．2拓展研究框架
参考文献
附录
致谢
硕士期间发表论文
山东大学;
