声明
摘要
绪论
(一)选题背景及意义
1．选题背景
2．研究意义
(二)研究思路及方法
1．研究思路
2．研究方法
(三)国内外研究现状
1．国外研究现状述评
2．国内研究现状述评
(四)县域文化产业人力资源开发的概念内涵和相关理论
1．概念界定
2．相关理论
(五)创新点及不足之处
1．研究的创新点
2．研究的不足之处
一、山东省县域文化产业人力资源开发的现状及基本问题
1．县域文化产业人力资源的类型
2．山东省县域文化产业人力资源种类和开发的关系
(二)山东省县域文化产业人力资源开发现状
1．产业类型丰富，从业人员专业性强
2．产业资源集聚，以县域亲缘为纽带
3．产业在地性强，根植当地特色文化
4．产业政策扶持，资源保障措施完备
(三)山东省县域文化产业人力资源开发的基本问题
1．人力资源结构和质量亟待提升
2．人力资源分配和开发布局失衡
3．人力资源培训缺乏体系建设
4．人力资源开发定位不明确
5．人力资源薪酬竞争力弱
二、山东省县域文化产业人力资源开发水平的评价分析
(一)山东省县域文化产业人力资源的开发水平评价指标体系建构
1．评价指标的维度分析
2．指标选取和体系构建
(二)指标体系下对于山东省县域文化产业人力资源开发水平评价分析
三、山东省县域文化产业人力资源开发的影响因素
(一)山东省县域文化产业人力资源开发影响因素分析
1．政府因素：顶层设计为人力资源开发提供保障
2．企业因素：微观主体对人力资源开发产生激励
3．教育科研因素：科研和教育为人力资源开发提供手段
4．市场环境因素：产业势能为人力资源开发提供动力
5．文化环境因素：文化环境与人力资源开发正向关联
(二)山东省县域文化产业人力资源开发影响因素的灰色关联分析
1．模型选取
2．变量选取
3．数据结果及测算
四、山东省县域文化产业人力资源开发优化建议
(一)基于顶层设计规划优化特色人才结构
(二)基于人才规模提升搭建资源共享平台
(三)基于产学研用建立人力资源培训系统
(四)基于人才吸引力拓宽资源获取渠道
(五)基于可持续发展构建科学激励机制
结语
参考文献
附录
致谢
攻读学位期间发表的学术论文目录
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