中国人力资源开发研究的现状及发展——基于文献研究法

摘要

近30年间,中国对人力资源开发展开了多角度、多方位的研究,取得了巨大的成绩,推动了中国对人力资源开发的战略性认识,人力资源开发研究内容也日趋广泛,研究主体日趋多样。展望中国人力资源开发研究的发展,应在工作场所中学习、组织学习等前沿领域加大研究;应提高企业等微观组织参与人力资源开发研究的积极性,使人力资源开发研究与实践有效结合;应深入研究有关人力资源开发评价理论,科学合理评价人力资源开发水平等。