领导安全基地支持对员工主动行为的影响：和谐型激情与工作自主性的作用

目录

声明

摘要

1．1研究背景

1．2研究意义

1．2．1理论意义

1．2．2实践意义

1．3研究内容与框架

1．3．1研究内容

1．3．2研究框架

1．4研究方法

1．5研究创新点

第2章文献综述

2．1领导安全基地支持

2．1．1领导安全基地支持的概念

2．1．2领导安全基地支持的测量

2．1．3领导安全基地支持的结果研究

2．2和谐型激情

2．2．1和谐型激情的概念

2．2．2和谐型激情的测量

2．2．3和谐型激情的相关研究

2．3职业导向主动行为

2．3．1职业导向主动行为的概念

2．3．2职业导向主动行为的测量

2．3．3职业导向主动行为的研究

2．4工作自主性

2．4．1工作自主性的概念

2．4．2工作自主性的测量

2．4．3工作自主性的调节研究

2．5现有相关研究评述

第3章理论与研究假设

3．1理论基础

3．1．1自我决定理论

3．2研究模型

3．3研究假设

3．3．1领导安全基地支持与职业导向主动行为

3．3．2领导安全基地支持与和谐型激情

3．3．3和谐型激情与职业导向主动行为

3．3．4和谐型激情的中介作用

3．3．5工作自主性的调节作用

3．3．6有调节的中介

4．1变量测量

4．2问卷设计

5．1研究样本

5．1．1问卷发放与收集

5．1．2样本结构分析

5．2 信效度分析

5．2．1信度分析

5．2．2效度分析

5．2．3验证性因子分析

5．3描述性统计分析

5．4假设检验

5．4．1主效应检验

5．4．2中介效应检验

5．4．3调节效应检验

5．4．4有调节的中介效应检验

6．1研究结论与讨论

6．2研究启示

6．3研究不足与展望

附录

参考文献

致谢

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