声明
摘要
1．1．1研究背景
1．1．2研究意义
1．2研究思路和研究方法
1．2．1研究思路
1．2．2研究方法
1．3研究内容和研究框架
1．3．1研究内容
1．3．2研究框架
1．4论文创新点
2．1文献综述
2．1．1国外研究现状
2．1．2国内研究现状
2．1．3文献综合评述
2．2相关理论
2．2．1企业文化理论
2．2．2文化整合理论
2．2．3综合评价理论
2．3理论框架
第3章SZ公司文化风险与文化冲突
3．1．1SZ公司外部环境分析
3．1．2SZ公司内部环境分析
3．2SZ公司企业文化风险
3．2．2SZ公司文化风险评价
3．3SZ公司企业文化冲突
3．3．1SZ公司文化异质性
3．3．2SZ公司文化冲突
第4章SZ公司文化整合策略研究
4．1企业文化整合原则与目标
4．1．1企业文化整合原则
4．1．2企业文化整合目标
4．2企业文化整合内容与模式
4．2．1企业文化整合内容
4．2．2企业文化整合模式
4．3SZ公司文化整合PDCA循环
4．3．2SZ公司文化整合实施
4．3．3SZ公司文化整合评价
4．3．4SZ公司文化整合改进
第5章SZ公司文化整合保障措施
5．3制度保障措施
5．4资金保障措施
6．1研究结论
6．2研究展望
参考文献
附录
致谢
山东大学;
