声明
第 1 章 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.2.3 研究述评
1.3研究的内容及方法
1.3.1 研究的主要内容
1.3.2 研究的方法
1.3.3 研究的创新点
第 2 章 基本概念及理论基础
2.1 基本概念
2.1.1 混合所有制改革与员工持股
2.1.2 员工持股与股权激励
2.2 理论基础
2.2.1 双因素理论
2.2.2 人力资本理论
2.2.3 委托代理理论
2.2.4 利益相关者理论
第 3 章 混合所有制下上汽集团员工持股案例分析
3.1 制度背景
3.1.1 混合所有制改革的制度背景
3.1.2 员工持股的制度背景
3.2 混合所有制下上汽集团员工持股案例简介
3.2.1 案例背景
3.2.2 上汽集团概况
3.2.3 上汽集团员工持股方案设计
3.3 混合所有制下上汽集团员工持股激励的动因
3.3.1 提高企业优势与优化企业财务业绩
3.3.2 应对行业市场竞争与吸引留住人才
3.3.3 完善公司治理与优化国有企业股权结构
第 4 章 混合所有制下上汽集团员工持股计划的激励效果分析
4.1 市场反应效果分析
4.1.1 股价变动
4.1.2 市场收益率
4.1.3 市场销售业绩
4.1.4 人才结构
4.2 财务绩效分析
4.2.1 盈利能力
4.2.2 营运能力
4.2.3 偿债能力
4.2.4 发展能力
4.3 公司治理效果分析
4.3.1 股权结构
4.3.2 员工满意度
4.3.3 内部监督
4.3.4 激励与约束
4.3.5 降低代理成本
第 5 章 结论与启示
5.1 结论
5.1.1 提高企业市场竞争力
5.1.2 提升企业财务业绩
5.1.3 优化企业治理效果
5.2 启示
5.2.1 积极推进员工持股作为国企混革的突破口
5.2.2 提高员工持股计划覆盖范围
5.2.3 优化员工持股计划的运作流程
5.2.4 多元化资金来源
5.2.5 加强国企实施员工持股计划的政府监管
第 6 章 展望
参考文献
附录 1 上汽集团员工持股计划公告
附录 2 调查问卷
个人简历 攻读学位期间发表的学术论文
致谢
华东交通大学;
