声明
1绪论
1.1研究背景
1.2研究意义
1.2.1理论意义
1.2.2实际意义
1.3文献综述
1.3.1员工持股计划的市场效果
1.3.2员工持股计划的激励效果
1.3.3国企混改与员工持股计划
1.3.4我国员工持股计划问题及对策
1.3.5文献述评
1.4研究方法与技术路线
1.4.1研究方法
1.4.2技术路线
2混合所有制与员工持股的理论研究
2.1员工持股计划的相关理论
2.1.1双因素理论
2.1.2分享经济理论
2.1.3利益相关者理论
2.1.4企业职工主体论
2.1.5劳动力产权论
2.1.6企业制度创新理论
2.2员工持股计划对实施效果的作用机理分析
2.2.1员工持股计划对员工工作效率的影响
2.2.2员工持股计划对代理成本的影响
2.2.3员工持股计划对研发绩效的影响
2.2.4影响员工持股计划实施效果的因素
3上汽员工持股方案背景及实施过程
3.1案例选取原因
3.2上汽集团基本概况
3.3上汽员工持股方案背景及动因分析
3.3.1国家积极发展混合所有制经济的政策导向
3.3.2股权结构适宜混改
3.3.3应对激烈的行业竞争
3.3.4汽车行业的发展变化
3.3.5上汽集团激励机制的缺乏
3.4上汽员工持股方案实施过程
3.4.1上汽员工持股方案的开展过程
3.4.2上汽员工持股方案的设计机理
3.4.3上汽员工持股方案的运作特点
4上汽员工持股方案实施效果分析
4.1员工持股计划的市场效果
4.1.1成交量的变化
4.1.2非正常报酬率
4.2员工持股计划的混改效果
4.2.1优化股权结构
4.2.2降低代理成本
4.2.3国有资本保值增值
4.2.4完善治理结构
4.3员工持股计划的激励效果
4.3.1人才吸引
4.3.2研发绩效
4.3.3市场份额
4.3.4经营业绩
4.4小结
5结论及建议
5.1结论
5.2建议
5.2.1针对混改效果的建议
5.2.2针对激励效果的建议
5.2.3针对信息披露的建议
参考文献
致谢
