长春市急诊科护士离职意愿与心理韧性、工作压力负荷的关系及影响因素分析

目录

声明

英文缩略语

前言

1 研究背景

2 研究意义

文献综述

1 相关概念

1.1心理韧性的概念

1.2工作压力负荷的概念

1.3离职意愿的概念

2研究现状

2.1心理韧性的研究现状

2.2工作压力负荷的研究现状

2.3离职意愿的研究现状

3 护士离职意愿分析

4小结

调查研究

1 研究对象

1.1 纳入标准

1.2 排除标准

1.3 样本量估算

1.4 调查方法

2 研究工具

2.1 一般资料调查表

2.2 心理韧性量表

2.5 离职意愿量表

3质量控制

3.1预调查阶段

3.2 正式调查阶段

3.3 整理问卷和数据录入阶段

4 统计学方法

调查结果

1 研究对象一般资料结果

2急诊科护士心理韧性

2.1 急诊科护士心理韧性得分情况

2.2 性别

2.3 文化程度

2.4 工作年限

2.5 职称

2.6 任职方式

2.7 夜班频数

2.8 月收入

3急诊科护士工作压力负荷

3.1急诊科护士工作压力负荷得分情况

3.2性别

3.3 年龄

3.4 文化程度

3.5 工作年限

3.6 任职方式

3.7 职称

3.8 夜班频数

3.9 月收入

4急诊科护士离职意愿

4.1 急诊科护士离职意愿及其各维度得分情况

4.2 性别

4.3 年龄

4.4 文化程度

4.5 工作年限

4.6 职称

4.7 任职方式

4.8 夜班频数

4.9 月收入

5 相关性分析

5.1 心理韧性与离职意愿相关性分析

5.2工作压力负荷与离职意愿相关性分析

5.3 急诊科护士离职意愿影响因素的多元逐步线性回归分析

讨论

1 急诊科护士一般人口学资料分析

2急诊科护士心理韧性水平现状分析

2.1 文化程度对急诊科护士心理韧性水平的影响

2.2 工作年限、职称对急诊科护士心理韧性水平的影响

2.3 任职方式对急诊科护士心理韧性水平的影响

2.4每月夜班频数对急诊科护士心理韧性水平的影响

2.5 月收入对急诊科护士心理韧性水平的影响

3 急诊科护士工作压力负荷现状分析

3.1 性别对急诊科护士工作压力负荷的影响

3.2 工作年限、职称对急诊科护士工作压力负荷的影响

3.3 每月夜班频数对急诊科护士工作压力负荷的影响

4 急诊科护士离职意愿现状分析

4.1 年龄对急诊科护士离职意愿的影响

4.2 文化程度对急诊科护士离职意愿的影响

4.3 工作年限、职称对急诊科护士离职意愿的影响

4.4 任职方式对急诊科护士离职意愿的影响

4.5 每月夜班频数对急诊科护士离职意愿的影响

4.6 月收入对急诊科护士离职意愿的影响

5 急诊科护士离职意愿与心理韧性工作压力负荷的相关分析

5.1 急诊科护士心理韧性与离职意愿的相关分析

5.2 急诊科护士工作压力负荷与离职意愿的相关分析

5.3 急诊科护士离职意愿影响因素的多元逐步线性回归分析

6 建议

7 研究的局限性与展望

结论

参考文献

附录

致谢

在学期间主要研究成果

个人简介