声明
绪论
一、研究背景和研究意义
二、研究思路和方法
三、研究的创新点
第一章 概念界定与文献综述
第一节 变革型领导文献回顾
第二节 适应性绩效文献回顾
第三节 组织认同文献回顾
第四节 主动性人格文献回顾
第二章 理论基础和研究假设
第一节 理论基础
第二节 研究假设
第三章 研究设计与实施
第一节 研究设计
第二节 描述性统计分析
第四章 变革型领导和员工适应性绩效的实证研究
第一节 量表的信度和效度分析
第二节 假设检验
研究结论与管理启示
一、研究结论
二、管理启示
三、研究局限和未来展望
参考文献
附 录 A
致谢
中南财经政法大学;