股票期权激励的理论思考与实践探索——以三佳科技为例

摘要

在市场经济条件下，如何在企业建立一种有效的激励与约束机制，是当前人力资源管理的一项重要课题。本文试图从理论和实践两个方面探讨股票期权在企业薪酬改革中的激励和约束作用，以及对于企业发展的重要意义。并根据笔者对于股票期权的思考，形成铜陵三佳科技的股权设计方案。 首先，阐述了研究的背景和意义，提出研究思路。 然后对股票期权的理论进行了梳理：对股票期权的概念进行了阐述，引出股票期权的理论基础——契约理论，并详细分析了期权与期股的异同，继而研究股票期权的长期激励效应和局限性的问题。 根据国内外股票期权的发展实践，提出了在实施股票期权制度过程中，宏观政策方面和企业外部环境的诸多问题，以及对于三佳科技实施股票期权的借鉴意义。 最后结合三佳科技的现实情况，分析了三佳科技实施股票期权的必要性和可能性，针对股票期权的设计关键，对于股票期权的授予对象、赠与时间、股票来源、行权价格、股票期权行权时期等要点问题制定了具体方案。特别是股票期权的长期激励问题，提出了股权锁定现金激励与股权行权激励相结合的设计构想，进而形成三佳科技股票期权的设计方案。

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致谢

第一章绪论

1.1研究背景及意义

1.2研究的主要内容及方法

1.3研究框架及创新点

第二章 股票期权的理论基础

2.1股票期权的概念

2.2股票期权与契约理论

2.3股票期权与期股的区别

2.4股票期权的激励效应

第三章 国内外股票期权实践对三佳公司的借鉴意义

3.1西方股票期权发展的原因及现状

3.2我国股票期权的实践

3.3国内外股票期权实践的比较及相关思考

3.4借鉴意义

第四章 三佳科技实行股票期权的必要性和可行性分析

4.1三佳科技公司概况

4.2三佳科技实行股票期权制度的必要性分析

4.3三佳科技实行股票期权制度的可行性分析

第五章 三佳科技股票期权方案设计

5.1方案设计的基本原则

5.2.三佳科技股票期权方案的设计要点

5.3.三佳科技股票期权设计草案（三佳科技暂未实施股票期权激励计划，此方案非三佳科技的董事会文件）

第六章 结束语

参考文献