创业激情感知对员工情感认同的影响研究——积极情绪的中介效应

摘要

从已有创业研究成果来看，创业行为相关研究的视角大多是从理性出发的，对于非理性因素的研究比较少。然而，创业过程对于创业者来说充满着风险和挑战，他们身边也不缺乏非理性因素的影响。创业激情一直以来都被认为是创业者在创业过程中重要的情感支撑。在实际的创业活动中，像乔布斯、马云这样的创业大咖都认为激情要永远伴随着创业者，没有激情的创业者是难以迈过创业过程中的艰难险阻。近年来，相关研究主要集中于探究创业者个体情绪对创业活动的影响，并取得了一定的成果。众所周知，员工是企业发展之本，员工的情感认同对创业企业的成功至关重要。但既有的研究缺乏创业激情感知对员工情感认同的影响研究，难以起到启示性的作用。　　本文以中国创业环境为背景，在已有研究的基础上，以积极情绪为中介变量，探究员工创业激情感知对情感认同的影响，利用问卷调研，搜集了210位创业企业员工的信息，通过实证分析检验理论模型和研究假设是否成立。　　首先，本研究构建了创业激情感知、积极情绪、情感认同的关系模型，提出了创业激情感知对情感认同的影响关系，创业激情感知和积极情绪的匹配型关系，创业激情感知会通过积极情绪的中介效应影响情感认同；其次，数据分析结果显示：（1）创业激情感知由创新激情感知、创建激情感知、发展激情感知三个维度构成，积极情绪和情感认同可以单维度测量；（2）创新激情感知和发展激情感知对情感认同存在正向影响，创建激情感知对情感认同存在负向影响；（3）创新激情感知和发展激情感知对积极情绪存在正向影响，创建激情感知对积极情绪存在负向影响；（4）积极情绪对情感认同存在正向影响；（5）积极情绪在创新激情感知和发展激情感知与情感认同的关系中间发挥着中介的作用；最后，以实证结果为依托，提出了创业激情管理策略。本文对于正确认识员工创业激情感知以及提高员工对创业企业的情感认同具有显著的指导意义，同时是对于情绪理论在创业领域相关研究的有益补充。

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