声明
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的和意义
1.3 研究内容、思路和方法
1.4 主要贡献
2 文献综述
2.1 对团队工作价值观相关概念的文献综述
2.2 无边界职业生涯取向
2.3 自我职业生涯管理
3 团队工作价值观量表编制及信效度检验
3.1 团队工作价值观的理论基础和多维结构
3.2团队工作价值观量表的编制过程
3.3团队工作价值观量表的实证检验
4 团队工作价值观对无边界职业生涯取向和自我职业生涯管理的影响分析：中介效应及遮掩效应
4.1 研究假设
4.2 概念模型
4.3 研究设计
4.4数据分析
4.5 讨论
5 研究结论及启示
5.1 基本结论
5.2 管理启示
5.3 研究局限与展望
参考文献
附录1 中国组织情境下团队工作价值观量表构建部分专家意见汇总
附录2 团队工作价值观、无边界职业生涯取向、自我职业生涯管理三者关系调查问卷
攻读硕士学位期间发表论文及科研成果
致谢
西华大学;
