高管团队时间焦点对企业国际化程度的影响研究--基于CEO权力的调节作用

目录

声明

1.绪论

1.1研究背景与选题意义

1.1.1研究背景

1.1.2 选题意义

1.2 问题的提出

1.3 研究对象与关键概念

1.3.1研究对象

1.3.2关键概念

1.4研究设计与技术路线

1.4.1研究设计

1.4.2技术路线

1.5研究章节安排

1.6创新点与难点

1.6.1创新点

1.6.2难点

2.文献综述

2.1高管团队时间焦点

2.1.1高管团队时间焦点的定义

2.1.2高管团队时间焦点的研究概述

2.1.3高管团队时间焦点的分类和测量

2.2 企业国际化

2.2.1企业国际化的定义

2.2.2企业国际化的动因研究

2.2.3高管团队时间焦点与企业国际化的研究概述

2.2.4企业国际化的测量

2.3 CEO权力

2.3.1 CEO权力的定义

2.3.2 CEO权力的研究概述

2.3.3 CEO权力的测量

3.研究假设与理论模型

3.1 研究假设

3.1.1高管的时间焦点与企业国际化程度

3.1.2 CEO权力的调节作用

3.2 理论模型的提出

4. 研究设计

4.1 研究样本与数据来源

4.1.1 数据来源

4.1.2 样本企业范围确定

4.2 变量测量

4.2.1 被解释变量

4.2.2 解释变量

4.2.3 调节变量

4.2.4 控制变量

4.3 模型设定

4.4 章节小结

5. 实证研究

5.1样本的描述性统计

5.2 回归分析与假设检验

5.2.1 高管团队时间焦点与国际化程度

5.2.2 CEO权力的调节作用

5.3 结果与讨论

5.3.1 研究结果汇总

5.3.2 研究结果讨论

6. 研究展望与总结

6.1 研究总结

6.1.1 本研究主要结论

6.1.2 本研究主要理论贡献

6.1.3 本研究的实践意义

6.2 研究不足

6.3 研究展望

参考文献

致谢