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团队内地位冲突向关系冲突的转化研究:基于地位特征的权变视角

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目录

第一章 绪论

1.1研究背景

1.2研究意义

1.3研究方法

1.4研究思路及内容

1.5研究创新点

第二章 理论研究综述

2.1地位冲突研究综述

2.2关系冲突的研究综述

2.3地位稳定性的研究综述

2.4地位合理性研究综述

2.5本章小结

第三章 理论构建与研究假设

3.1理论框架构建

3.2地位冲突对关系冲突的主效应

3.3地位稳定性的调节作用

3.4地位合理性的调节作用

3.5地位冲突、地位稳定性、地位合理性的三维交互作用

3.6本章小结

第四章 实证研究

4.1数据收集及样本分析

4.2测量工具

第五章 实证研究结果及分析

5.1量表的信度检验

5.2量表的效度检验

5.3数据聚合检验

5.4共同方法偏差检验

5.5描述性统计和相关分析

5.6回归分析与假设检验

5.7本章小结

第六章 结论与展望

6.1结果讨论

6.2理论贡献

6.3管理启示

6.4研究不足及展望

参考文献

附录

攻读学位期间取得的研究成果

致谢

个人简况及联系方式

声明

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著录项

  • 作者

    赵静;

  • 作者单位

    山西大学;

  • 授予单位 山西大学;
  • 学科 企业管理
  • 授予学位 硕士
  • 导师姓名 常涛;
  • 年度 2020
  • 页码
  • 总页数
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 chi
  • 中图分类 F27G72;
  • 关键词

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