企业家社会资本对企业绩效的影响研究——以战略惯性为中介变量

摘要

随着经济全球化进程加快，企业之间竞争加剧，面临的外部环境日益复杂，在此情形下企业如何保持竞争优势立于不败之地，拥有优势资源成为关键力量。如何通过维持战略资源配置的稳定性，保持适度的战略惯性水平，将外部优势资源转化为企业内在的竞争力，以应对环境的不确定性，成为当今理论创新和管理实践研究的热点问题。　　现有研究虽认为企业家社会资本作为企业生存和发展的关键性战略资源，能够显著改善企业绩效，但并未就企业家社会资本影响企业绩效的作用路径展开深入研究，尤其缺乏战略资源配置方面的探讨，实证研究亦较为匮乏。在此背景下，本研究聚焦“企业家社会资本对企业绩效的影响”这一重点，力图探究两者之间的关系机制。具体而言，本文在进行大量文献梳理的基础上，提出了如下三个研究问题：第一，企业家社会资本是否会对企业绩效产生直接影响？第二，战略惯性是否会显著影响企业绩效？第三，企业家社会资本影响企业绩效的作用机制是否会受到战略惯性的中介作用影响？　　为解决上述三个主要研究问题，论文在理论分析的基础上提出了科学的研究假设，构建理论模型。随后，运用stata13.0分析、处理收集到的样本数据，通过多元线性回归检验前文提出的假设和理论概念模型，最终证实以下结论：　　（1）企业家社会资本有利于提升企业绩效。企业家可以通过社会关系网络获取到外界多样化的信息和资源，转为为企业内在的竞争优势，从而为企业的经营注入活力，提升企业价值。　　（2）战略惯性是影响企业绩效的一个重要因素。企业在战略资源配置上保持稳定，现有的资源分配模式不会过度的偏离以往成功的经验，这种稳定会给企业战略决策的制定和落实提供经验上的参考，进而减少企业信息搜集成本。　　（3）战略惯性在企业家社会资本与企业绩效的关系中发挥中介效应。企业家搭建外部社会关系网络可以为企业带来各种优质稀缺资源、拓宽信息获取渠道，从而奠定资源配置的基础，随后，企业通过合理配置现有资源并维持优势的资源配置状态，培养适度的战略惯性水平，保持竞争优势，进而提升企业绩效。　　纵观全文，本文创新点如下：　　（1）构建了企业家社会资本影响企业绩效的系统模型，丰富了两者之间的作用路径。通过模型整合，探讨了变量之间的作用机制，破解了企业家社会资本与企业绩效之间的关系。　　（2）从外部关系网络视角提供了组织战略惯性来源的新思路。本文从企业家搭建的人际关系网络入手，探讨社会资本作为战略惯性的外部来源，弥补了现有研究只将组织内部特征作为战略惯性前置影响因素的不足，丰富了惯性来源的实证研究。　　（3）以战略惯性为切入点，探讨企业家社会资本影响企业绩效的作用路径。引入了战略惯性作为中介变量，揭示了企业家社会资本通过战略惯性影响企业绩效的内在机理，补充现有理论的空白。

目录

声明

第1章 绪论

1.1 研究背景与研究意义

1.2 研究思路与论文框架

1.3 研究方法与创新点

第2章 文献综述

2.1 企业家社会资本相关研究

2.2 战略惯性相关研究

2.3 文献综述小结

第3章 研究假设与模型构建

3.1 研究假设

3.2 模型构建

3.3 本章小结

第4章 研究设计

4.1 样本设计与数据来源

4.2变量测量

4.3 模型设计

4.4 本章小结

第5章 实证分析

5.1 描述性统计分析

5.2 相关性分析

5.3 回归分析与假设检验

5.4 稳健性检验

5.5 分析与讨论

5.6 本章小结

第6章 结论与展望

6.1 研究结论与管理启示

6.2 研究局限与未来展望

参考文献

攻读硕士学位期间取得的学术成果

致谢