声明
第1章 绪论
1.1 选题背景与研究意义
1.2 国内外文献综述
1.3 研究方法与内容
1.4 创新点
第2章 相关理论基础及方法
2.1 公务员绩效考核相关概念与特征
2.2 360度绩效评估相关理论
2.3 市级国税机关公务员绩效考核的独特性及360度评估法的适用性
小结
第3章 Z市国税机关公务员绩效考核现状及问题分析
3.1 Z市国税机关队伍状况及绩效考核现状
3.2 Z市国税机关公务员绩效考核中存在的问题及成因分析
小结
第4章 Z市国税机关360度公务员绩效考核模型构建
4.1 考核模型构建的基本原则
4.2 考核模型的具体构建过程
4.3 考核流程的设计与优化
小结
第5章 360度绩效考核模型在Z市国税机关的实证检验
5.1 考核前的准备工作
5.2 绩效考核的实施过程
5.3 考核结果的应用与反馈
5.4 考核实施的初步成果
小结
第6章 实施360度公务员绩效考核的保障措施
6.1 建立清晰的岗责体系,设置科学合理的分类考核指标体系
6.2 强化平时考核和过程控制
6.3 把培训和沟通反馈贯穿考核全过程
6.4 深化考核结果应用,增强考核“含金量”
6.5 高度重视绩效制度建设和绩效文化培育
小结
第7章 结论与展望
7.1 研究结论
7.2 研究不足与展望
参考文献
附录A Z市国税机关公务员绩效考核调查问卷
附录B Z市国税机关360度公务员绩效考核模型权重系数调查问卷
致谢
山东财经大学;