360度考评与政府公务员绩效考核创新的契合研究

摘要

360度考评是一种全方位的、客观度和公平度较高的考评方式.360度考评可以适时引入到政府公务员的绩效考核管理之中,这与公务员绩效考核制度创新的发展趋势和政府职能定位的转变相适应.360度考评要按照一定的程序和要求实施,并把握其关键环节.在考评设计中,对由于管理观念、组织气氛和外部监督缺乏等原因造成的偏差,要采用及时的纠偏措施保证其良性运行.