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基于360度绩效考核机制和SMART原则的电力公司部门绩效管理系统的研究及实现

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文章通过对360度绩效考核机制的研究，应用其“自己-同事-下属-主管”主客体理念和全方位、多维度原则，设计了针对电力公司业务特点的部门绩效管理系统，该系统包括四个体系：部门绩效管理组织体系、部门绩效管理考核体系、部门绩效管理成绩体系和部门绩效管理指标体系，其中部门绩效管理指标体系的设计主要遵循的是SMART原则。绩效管理

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来源
《中国电机工程学会2011电力信息化年会》|2011年|183-187|共5页
会议地点杭州
作者
白静洁; 王成强; 申晓留;
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作者单位

中国电机工程学会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类人事管理;
关键词
360度绩效考核; SMART原则; 电力公司; 部门绩效管理;
入库时间 2022-08-17 10:13:00

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基于360度绩效考核机制和SMART原则的电力公司部门绩效管理系统的研究及实现

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