领导非权变惩罚行为对员工工作投入的影响研究

目录

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致谢

1 绪论

1.1 研究背景与问题提出

1.2.1 研究目的

1.2.2 研究意义

1.3 研究方法

1.4 技术路线

1.5 研究创新点

2 文献综述

2.1 领导非权变惩罚相关综述

2.2 组织公平感知相关综述

2.3 员工工作投入相关综述

2.4 目标导向相关综述

2.5本章小结

3 理论基础与研究假设

3.1 相关概念界定

3.2.1 领导非权变惩罚与员工工作投入

3.2.2 领导非权变惩罚行为与组织公平感知

3.2.3 组织公平感知与员工工作投入

3.2.4 员工组织公平感知的中介效应

3.2.5 目标导向的调节效应

3.3 研究模型

4 研究设计与调研实施

4.1 测量工具

4.2 假设验证程序

4.3 研究对象与数据收集

4.4 人口统计信息

5 实证分析

5.1 同源方法偏差检验

5.2 信度检验

5.2.1 领导非权变惩罚行为量表的信度分析

5.2.2 组织公平感知的信度分析

5.2.3 员工工作投入的信度分析

5.2.4 目标导向的信度分析

5.3 验证性因子分析

5.4 效度检验

5.4.1 聚敛效度检验

5.4.2 区辨效度检验

5.5 人口统计变量与主要变量间的差异分析

5.5.1 性别与四个主要变量

5.5.2 年龄与四个主要变量

5.5.3 受教育程度与四个主要变量

5.5.4 组织层级与四个主要变量

5.5.5 工作年限与四个主要变量

5.5.6 婚姻状态与四个主要变量

5.6.1 四个主变量间的相关性分析

5.6.2 人口统计信息与四个主要变量间的相关性分析

5.7 回归分析

5.7.1 领导非权变惩罚与员工工作投入之间的回归分析

5.7.2 领导非权变惩罚与组织公平感知之间的回归分析

5.7.3 组织公平感知与员工工作投入之间的回归分析

5.7.4 组织公平感知的中介效应检验

5.7.5 目标导向的调节作用层级回归模型

5.8 结构方程模型分析

5.8.1 领导非权变惩罚、组织公平感知与员工工作投入的结构模型

5.8.2 组织公平感知的中介效应分析

5.8.3 绩效目标导向的调节效应分析

6 结论与展望

6.1.1 研究结论

6.1.2 研究讨论

6.2 管理对策与建议

6.2.1 基于人口学变量对领导非权变惩罚和员工工作投入度提出的建议

6.2.2 减少非权变惩罚行为的建议

6.3 研究局限与展望

6.3.1 研究局限

6.3.2 研究展望

参考文献

附录

作者简历

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