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第一章 绪论
1 研究背景与意义
1.1 研究背景
1.2 理论价值
1.3 实践价值
2 研究思路与研究方法
2.1 研究思路
2.2研究方法
3 研究内容与分析框架
第二章 文献综述
1 胜任素质
1.1 特征观
1.2 行为观
1.3 综合观
1.4 小结
2 胜任素质模型
2.1 胜任素质基础模型
2.2 胜任素质模型研究进展
2.3 研发人员胜任素质模型研究进展
2.4 小结
3 文献述评
第三章 新能源汽车研发人员胜任素质模型的构建
1 新能汽车研发人员与传统汽车研发人员比较分析
1.1 概念界定
1.2 研发重点
1.3 个性特点
1.4 职业发展
1.5 小结
2 新能源汽车研发人员胜任素质模型构成要素分析
2.1 胜任素质词典分析
2.2 岗位说明书分析
2.3 行为事件访谈法
3 初步建立新能源汽车研发人员胜任素质模型
图3-1 新能源汽车研发人员胜任素质初步模型
4 本章小结
第四章 新能源汽车研发人员胜任素质模型的验证
1 编制调查问卷
2 开展问卷调查
3 问卷结果分析
3.1 描述性统计分析结果
3.2 重要度检验
3.3 问卷的信度分析
3.4 问卷的效度分析
3.5 问卷的因子分析
4 新能源汽车研发人员胜任素质模型的确立
4.1 模型结构
4.2 模型描述
5 本章小结
第五章 新能源汽车研发人员胜任素质模型的应用
1 招聘与选拔
1.1 选拔性素质测评量表
1.2 招聘方法
2 培训与开发
2.1 培训类型
2.2 培训课程
3 绩效考核
3.1 方案设计
3.2 考核流程
4 本章小结
第六章 总结与展望
1 总结
2 研究不足与展望
2.1 研究不足
2.2 展望
参考文献
附录1 新能源汽车研发人员岗位说明书
附录3 图表目录