声明
第一章 绪论
1.1 选题背景
1.2 国内外研究现状
1.3 研究目的与意义
1.3.1 研究目的
1.3.2 研究意义
1.4 研究内容与思路
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究框架
1.5 研究方法与创新点
1.5.1 研究方法
1.5.2 研究创新点
第二章 文献综述
2.1 感知上级信任相关研究
2.1.1 感知上级信任的内涵和定义
2.1.2 感知上级信任的结构
2.1.3 感知上级信任的研究现状
2.2 心理授权相关研究
2.2.1 心理授权的内涵和定义
2.2.2 心理授权的结构
2.2.3 心理授权的研究现状
2.3 工作绩效相关研究
2.3.1 工作绩效的内涵和定义
2.3.2 工作绩效的结构
2.3.3 工作绩效的研究现状
2.4 相关理论基础
2.4.1 内在工作动机理论
2.4.2 自我评价理论
第三章 研究模型与假设
3.1 理论模型
3.2 研究假设
3.2.1 感知上级信任和工作绩效的关系研究
3.2.2 感知上级信任和心理授权的关系研究
3.2.3 心理授权和工作绩效的关系研究
3.2.4 心理授权的中介作用
第四章 研究设计
4.1 研究变量的测量
4.1.1 感知上级信任的测量
4.1.2 心理授权的测量
4.1.3 工作绩效的测量
4.2 研究预调研
4.2.1 预调研问卷设计
4.2.2 预调研实施
4.2.3 预调研分析
4.2.4 问卷量表修正
4.3 正式问卷发放与回收
第五章 实证分析
5.1 描述性统计分析
5.2 信度效度分析
5.2.1 量表的信度检验
5.2.2 量表的效度检验
5.3 相关分析
5.4 回归分析
5.4.1 感知上级信任对工作绩效的回归分析
5.4.2 感知上级信任对心理授权的回归分析
5.4.3 心理授权对工作绩效的回归分析
5.5 中介作用分析
5.5.1 心理授权在感知上级依赖与任务绩效间的中介作用
5.5.2 心理授权在感知上级依赖与关系绩效间的中介作用
5.5.3 心理授权在感知信息透露与任务绩效间的中介作用
5.5.4 心理授权在感知信息透露与关系绩效间的中介作用
5.5.5 心理授权在感知上级信任与工作绩效间的中介作用
5.6 研究检验结果统计
第六章 研究结论与展望
6.1 研究结论与启示
6.1.1 研究结论
6.1.2 管理启示
6.2 研究不足与展望
6.2.1 研究不足
6.2.2 研究展望
参考文献
附录
致谢
攻读学位期间取得的科研成果
河北大学;
