积极情感基调对创业团队绩效的影响研究——团队知识分享和团队认同的作用

摘要

随着经济的日益全球化，我国大力推行鼓励创业的政策，力求顺应经济潮流的同时提升我国的经济实力。通过实践可以发现，近些年来团队创业已经逐渐取代个体创业，成为开展创业活动的主要形式。创业团队能够集思广益，将每个创业成员的优势整合起来，相辅相成，共同应对多变的创业环境，从而达到“众人拾柴火焰高”的效果。然而，创业活动具有高风险性和不确定性，创业失败的先例比比皆是。“一着不慎满盘皆输”，细微的环节都有可能对团队带来致命打击。古人云:“天下无不散之筵席”、“合久必分”。创业团队也不能例外，因为创业团队时常会面临着失败解体的危险。要使创业团队经久不衰、取得成功，关键要保证高水平的团队绩效。团队绩效是影响创业团队成功与否的关键因素，高水平的团队绩效不仅体现了创业活动的有效性，也展现了团队内部成员高昂的士气。为此，学术界和实践界都在积极寻求提升创业团队绩效的方法和手段。　　随着创业研究的深入，情感视角备受关注，学术界更是掀起了“全球性的情感风暴”。时至今日，积极情感对创业个体及创业过程的影响作用得到了大量的研究。虽然创业团队是由多个创业个体所组成，但团队远非个体“1+1”的简单累加。积极情感是否在团队创业过程中发挥同样重要的作用，其作用机制是什么，等等问题，以往的研究还没有明确的回答。因此，创业团队层面的积极情感基调影响机制研究亟待深入的探索。基于此，本研究在梳理相关文献基础之上，将IPO(输入-过程-输出)理论与社会身份理论相结合，构建起积极情感基调与创业团队绩效的关系模型。最后，采用问卷调查研究方法，通过对223个创业团队中的612名成员的调查获取数据，对该模型进行实证检验，并得出三个主要结论。第一，积极情感基调对创业团队绩效呈现显著正向相关关系。具体来说，积极情感基调促进了创业团队绩效的提高，积极情感基调水平越高，就会越有利于创业团队绩效的提升。第二，团队知识分享在积极情感基调影响创业团队绩效的过程中发挥部分中介作用。积极情感基调不仅对创业团队绩效带来直接的正向影响，还会通过促进团队知识分享进而间接影响创业团队绩效。第三，团队认同在积极情感基调影响创业团队绩效的过程中发挥负向调节作用，并且这种负向调节效应会通过团队知识分享的中介作用影响创业团队绩效。具体而言，当团队认同高时，积极情感基调对团队知识分享的正向影响作用较弱;当团队认同低时，积极情感基调对团队知识分享的正向影响作用更强。同时，团队认同会通过负向干预积极情感基调对团队知识分享的正向影响作用，进而削弱创业团队绩效。　　综上所述，本研究基于团队层面的积极情感视角探讨了创业团队绩效的前因，并对其中的影响过程进行了深入挖掘，分析了团队认同和团队知识分享在两者关系之间发挥的作用，充分地扩展了研究的广度和深度。此外，本研究证实了积极情感基调对创业团队绩效的影响作用和过程机制，与过去的研究相比，提出了更为全面的团队绩效模型。另外，通过数据分析检验本研究所提出的假设，并对实证结果展开讨论，帮助管理者更好地理解积极情感基调与创业团队绩效的关系，从而进一步丰富和完善了提升创业团队绩效的治理机制，并为企业和团队提高创业成功率提供了实证支持和有效指导。

目录

声明

摘要

第一章 绪论

1．1 问题的提出

1．2 研究意义

1．2．1 理论意义

1．2．2 实践意义

1．3 研究方法、框架与路线

1．3．1 研究方法

1．3．2 研究框架

1．3．3 技术路线

1．4 研究创新点

第二章 积极情感基调与创业团队绩效关系的相关文献综述

2．1 创业团队的概念界定与特征分析

2．1．1 创业团队的概念界定

2．1．2 创业团队的特征分析

2．2 积极情感基调的内涵及其影响效应研究

2．2．1 情感基调的成因与特征分析

2．2．2 积极情感基调的内涵

2．2．3 积极情感基调的影响效应

2．3 团队知识分享的内涵及相关研究

2．3．1 团队知识分享的内涵

2．3．2 团队知识分享的影响因素

2．3．3 团队知识分享的影响效应

2．4 团队认同的内涵及相关研究

2．4．1 团队认同的内涵

2．4．2 团队认同的影响效应研究

2．5 创业团队绩效的内涵及相关研究

2．5．1 创业团队绩效的内涵

2．5．2 创业团队绩效的影响因素

2．6 以往研究述评

2．6．1 以往研究成果

2．6．2 以往研究不足

第三章 积极情感基调影响创业团队绩效的理论模型与假设提出

3．1 研究目的与理论模型

3．2 假设提出

3．2．1 积极情感基调对创业团队绩效影响的研究假设

3．2．2 团队知识分享中介作用的研究假设

3．2．3 团队认同调节作用的研究假设

第四章 积极情感基调对创业团队绩效影响机制的实证研究

4．1 研究对象与程序

4．2 变量的测量

4．2．1 积极情感基调

4．2．2 团队知识分享

4．2．3 创业团队绩效

4．2．4 团队认同

4．2．5 控制变量

4．3 统计结果分析

4．3．1 数据聚合分析

4．3．2 验证性因素分析

4．3．3 描述性统计分析

4．3．4 假设检验

4．4 本章小结

5．1 研究结论

5．1．1 积极情感基调对创业团队绩效的影响

5．1．2 团队知识分享的中介作用

5．1．3 团队认同的调节作用

5．2 管理启示

5．2．1 加强团队情感的管理，充分发挥积极情感基调的作用

5．2．2 重视团队互动过程，促进团队知识分享

5．2．3 提升团队认同，合理借助团队认同的工具性效用

5．3 研究不足与未来展望

参考文献

附录

致谢

攻读学位期间发表学术论文情况