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郑鸿; 徐勇;
中山大学管理学院;
中山大学管理学院产业发展与企业可持续成长研究中心;
创业团队信任; 维持机制; 沟通互动; 互惠原则; 资产专用性互换; 团队绩效;
机译:团队成员对团队绩效的信任的差异效果:团队凝聚力的调解作用
机译:团队是否具有关系冲突和团队绩效的企业创业激情?论契约与风险开发阶段适应的重要性
机译:基于模糊集定性比较分析的团队异质性与自主学习互动下提升创业团队绩效的多路径
机译:通过大五项测试来探索创业型学生的团队绩效和学生团队成员的人格
机译:基于知识的团队中团队心理模型,人际信任与团队绩效之间的关系。
机译:在我们信任的领导人中或者我们应该吗?主管的黑暗三合会人格特质和团队绩效和创新的评级
机译:创业阶段对团队绩效的重要性:对创业阶段活动及其与团队绩效关系的探索性研究
机译:多维信任概念在全球虚拟团队绩效中的作用
机译:通过优化团队结构来提高团队绩效
机译:利用团队成员的集体智慧优化团队绩效的方法和系统
机译:农艺变异和团队绩效分析
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