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刘晓燕;
安徽大学;
家长式领导; 员工建言行为; 组织支持感; 企业管理;
机译:服务业工作能力与工作幸福感关系研究-基于工作不安全感的中介效应
机译:自我验证努力和员工成果:韩国员工情感劳动的中介效应
机译:对中国领导人的情感信任:将家长式领导与员工绩效联系起来
机译:主管反馈与员工创造力关系研究:心理资本的中介效应
机译:关于培训对服务员工的情感劳动和幸福感影响的实验和因果关系研究。
机译:心理分离与员工幸福感的关系:工作中自理式时间分配的中介效应
机译:以员工敬业度为中介变量的组织支持感对员工绩效的影响(对PT。Pos Indonesia Kota Madiun员工的研究)
机译:组织支持感对最近再培训的美国空军入伍成员工作满意度与离职意愿关系的调节作用
机译:基于以前的员工和员工评级以及实时实时采访的短期工作人员配给
机译:Mutaliq hrms是基于云和本地的应用程序,为hr部门的员工提供了全面的劳动力管理解决方案,并使员工可以直接访问以查看和管理自己的信息。
机译:用于将员工与基于应用程序的职位的员工进行匹配和链接的系统和方法
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