我国就业年龄歧视法律问题研究

摘要

近年来我国就业中存在的年龄歧视问题越来越严重，逐渐引起人们的关注。在当今就业形势日益严峻、就业竞争日渐激烈的情况下，很多人群遭遇年龄歧视的问题。年龄歧视已经发展成为一个影响最大的、波及人群最广的歧视现象，它的存在不同于性别、疾病、学历等其他歧视状出现的概率，每个人都必将经历，因为时间不可挽回、无法逃避。年龄歧视的出现不但破坏社会的就业秩序，也极大改变了中国人道德观念和价值取向。
　　而我国的现行法律制度和救济程序不能有效保护受年龄歧视的群体，造成一系列的负面效应。为了消除现行就业年龄歧视问题，从理论上提出相关制度建议，本文分析年龄歧视内涵及我国当前年龄歧视的现状、特点，借鉴海外反就业年龄歧视法律制度，并作比较法分析，特别是救济程序、举证责任分配和认定标准的问题，以期为我国反就业年龄歧视立法提出对策。
　　第一部分主要讲述就业年龄歧视的内涵，讲述在就业中的年龄歧视产生的主要原因，它的概念、类型、就业年龄歧视的特点以及消除就业年龄歧视必要性分析。当用人单位的年龄限制与工作内容毫无联系时构成就业年龄歧视。有直接歧视和间接歧视两种类型，从就业年龄歧视的危害性分析为什么消除就业年龄歧视。
　　第二部分讲述我国就业年龄歧视现状，以公务员和企业为例进行讨论，分析总结出我国就业年龄歧视的特点。我国就业年龄歧视分布很广，存在于所有类型的用人单位，设置多种多样，种类浩繁不同行业不同职位，设置年龄档极具随意性，年龄界限花样百出，在就业的全部过程都有年龄歧视的存在，就业年龄歧视制度化，侵害系统化。
　　第三部分比较分析海外反就业年龄歧视法律制度，以期为我国反就业年龄歧视法律制度提供借鉴。海外反就业年龄歧视大多有其立法规定，并有执行机构保障执行，有一套严格执行的救济程序。
　　第四部分讲述我国反就业年龄歧视制度构建的思考，从立法、年龄歧视认定标准、举证责任的分配、救济程序和执行机构展开讨论。

目录

声明

摘要

引言

一、就业年龄歧视内涵

(一)就业年龄歧视定义

(二)就业年龄歧视形成原因

(三)就业年龄歧视的实质

(四)就业年龄歧视的分类

(五)消除就业年龄歧视必要性分析

二、我国就业年龄歧视现状及特点

(一)公务员就业年龄歧视分析

(二)企业中年龄歧视

(三)我国就业年龄歧视特点

三、对反就业年龄歧视比较法分析

(一)有代表性的海外反就业年龄歧视立法概况

(二)就业年龄歧视界定

(三)就业年龄歧视认定标准

(四)就业年龄歧视的正当抗辩事由和例外规定

(五)专门机构和救济程序

四、构建我国就业年龄歧视法律制度建议

(一)建立就业年龄歧视判断标准

(二)构建就业年龄歧视的例外和正当化事由

(三)成立反就业年龄歧视专门机构

(四)塑造反歧视请求权

结语

参考文献

致谢

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