声明
摘要
绪论
一、致仕及其相关概念
(一)致仕的概念界定
(二)勒令致仕
(三)致仕与罢官
二、唐以前的致仕制度
(一)先秦时期
(二)两汉时期
(三)魏晋南北朝时期
(四)隋代
三、唐致仕制度研究之回顾
(一)宏观论述与考察
(二)唐代致仕制度专题研究
(三)相关问题研究
四、基本思路与研究方法
第一章 唐代致仕制度的发展演变
一、致仕制度的初建
(一)高祖、太宗时期的致仕
(二)高宗时期的致仕
二、致仕制度的发展
(一)致仕年龄的变通
(二)致仕官政治待遇的提高
(三)致仕官经济待遇的增长
(四)致仕官生活待遇的改善
三、致仕制度的反复
(一)致仕官待遇继续提高
(二)致仕官待遇的削减
(三)官员不致仕情形的增长
四、致仕制度的破坏
(一)权宦利用致仕对抗皇权
(二)权臣利用致仕打击政敌
(三)藩镇利用致仕为己谋利
第二章 唐代致仕制度的内容
一、致仕条件
二、致仕程序
(一)官员奏请
(二)致仕文书的写作与上达
(三)致仕文书的审核与批准
(四)皇帝的下行文书
(五)官员谢表
三、致仕管理机构和官员
(一)通事舍人
(二)州县官府
四、致仕官待遇
(一)政治待遇
(二)经济待遇
(三)特殊礼遇
(四)死后恩荣
第三章 唐代官员致仕动因分析
一、主动申请致仕
(一)生理因素影响
(二)无意于仕宦
(三)政治斗争
(四)奉养父母
二、被动致仕
(一)灾异自咎
(二)勒令致仕
三、其他因素致仕
第四章 唐代致仕观念研究
一、对主动致仕的肯定
(一)认可“不及七十提前致仕”之行
(二)赞同“年及七十主动致仕”之举
(三)对致仕后境遇坦然接受
二、对“年过七十,齿力未衰,亦听厘务”的认同
三、对“年过七十而不致仕”的责难
(一)对官员“以退身为难事”的评论
(二)批判“年过七十不伏致仕”之行
(三)斥责“年过七十,形神衰耗而不致仕”之举
第五章 官员致仕起复与不致仕
一、致仕官起复
(一)致仕官受起复征召原因
(二)官员致仕与起复次数
(三)官员起复官阶
(四)致仕与起复间隔时间段
二、官员不致仕
(一)不能致仕
(二)不愿致仕
结语 唐代官员致仕特点及其影响
一、唐代致仕的特点
(一)致仕制度更加规范完善
(二)致仕制度执行更具灵活性
(三)致仕等级性及其相对弱化的趋势
二、唐代致仕制度的局限性
(一)制度本身不完善
(二)皇权带来消极影响
(三)朝廷舆论干预不力
三、唐代致仕制度的影响
(一)致仕年龄方面
(二)致仕待遇方面
(三)致仕方式方面
(四)致仕官起复方面
参考文献
致谢
攻读博士学位期间发表论文