声明
摘要
第一章 绪论
一、研究背景
二、研究目的和研究意义
三、研究内容和论文框架
四、研究思路和研究方法
五、研究存在的创新点
第二章 文献综述
一、国企“混改”研究综述
二、职业经理人研究综述
三、心理契约研究综述
四、组织认同研究综述
五、离职倾向研究综述
第三章 研究假设与模型
一、研究假设
二、理论模型构建
第四章 研究设计与问卷的检验
一、问卷与量表的设计
二、样本选择及样本特征分析
三、量表的信度检验、效度检验
第五章 实证分析
一、描述性统计与相关性分析
二、回归分析
三、假设检验的汇总
第六章 研究结论、管理启示与研究展望
一、研究结论
二、管理启示
三、研究不足和展望
参考文献
附录
致谢
攻读学位期间学术研究成果