领导成员交换对员工跨界行为的影响：自我效能感和代际差异的作用

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第一章 绪论

一、研究背景与问题提出

二、研究目的与意义

（一）研究目的

（二）研究意义

三、研究思路和方法

（一）研究思路

（二）研究方法

四、可能的创新点

第二章 文献研究综述

一、代际差异研究综述

（一）代际的概念与划分

（二）代际差异的相关研究

二、领导成员交换研究综述

（一）领导成员交换的概念

（二）领导成员交换的测量

（三）领导成员交换的相关研究

三、跨界行为研究综述

（一）跨界行为的概念

（二）跨界行为的测量

（三）跨界行为的相关研究

四、自我效能感研究综述

（一）自我效能感的概念

（二）自我效能感的测量

（三）自我效能感的相关研究

五、研究述评

第三章 理论基础与研究假设

一、领导成员交换与员工跨界行为的关系

二、自我效能感的中介作用

三、代际差异的调节作用

四、理论模型

第四章 研究设计

一、问卷设计

（一）问卷设计

（二）量表设计

二、样本来源与特征分析

（一）样本来源

（二）样本特征分析

三、量表的信度、效度分析

（一）信度分析

（二）效度分析

（三）同源方差检验

第五章 实证分析与假设检验

一、各变量描述性统计与相关性分析

二、领导成员交换对跨界行为的主效应检验

三、自我效能感的中介效应检验

四、代际差异的调节作用检验

五、研究结论

（一）领导成员交换正向影响员工跨界行为

（三）代际差异正向调节领导成员交换与自我效能感的关系

第六章 管理启示、研究不足与未来展望

一、管理启示

二、研究不足

三、未来展望

参考文献

攻读硕士学位期间取得的学术成果

致 谢