创业团队特征、团队信任与离职倾向关系的实证研究

摘要

新创企业在社会经济发展中正在发挥着前所未有的推动作用，创业团队而非创业者个体是创业活动日趋活跃的实施主体，关于创业团队的研究也逐渐引起了学术界关注。创业团队内部的团队信任指的是团队内的一个成员对其余所有成员的信任，团队信任可以促进团队成员之间的良好沟通与协调，从而提高整个团队的凝聚力。尽管学术界对团队信任进行了比较深入的研究，但是将团队信任与创业相结合的研究却相对偏弱。因此，深入研究新创企业的创业团队，以及团队信任在对创业团队特征和离职倾向之间起中介作用的问题具有十分重要的现实意义。　　在回顾国内外文献综述的基础上，本文尝试将创业团队特征划分为三个维度：目标明确性、任务依赖性、角色合理性，进而研究创业团队特征、团队信任与离职倾向之间的内在关系。在234份有效问卷基础上，利用SPSS20.0及AMOS17.0等统计分析工具，通过探索性因子分析、验证性因子分析、相关分析和回归分析,得出如下结论：（1）创业团队特征可以分为目标明确性、任务依赖性、角色合理性三个相互独立的维度，且创业团队的目标明确性、任务依赖性和角色合理性均与员工离职倾向呈现显著的负相关关系；（2）目标明确性与认知信任和情感信任之间均存在显著的正相关关系；（3）任务依赖性与认知信任之间存在显著的正相关关系，但是，与情感信任之间不存在显著的正相关关系；（4）角色合理性与认知信任和情感信任之间均存在显著的正相关关系；（5）认知信任与离职倾向之间存在显著的负相关关系，情感信任与离职倾向之间不存在显著的负相关关系；（6）认知信任在目标明确性对离职倾向的影响中起到了完全中介作用，在任务依赖性和角色合理性对离职倾向的影响中起到了部分中介作用；（7）情感信任在创业团队特征各维度与离职倾向之间没有中介作用。

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第一章 导论

第一节 选题背景

第二节 若干关键概念

第三节 主要研究内容及框架

第四节 可能的创新点

第二章 文献回顾与理论假设

第一节 创业团队特征与离职倾向

第二节 创业团队特征与团队信任

第三节 团队信任与离职倾向

第四节 团队信任对创业团队特征和离职倾向关系的中介作用

第三章 研究方案设计

第一节 问卷设计的依据

第二节 预测试

第三节 问卷发放与收集

第四节 描述性统计分析

第五节 统计分析方法

第四章 实证分析

第一节 信度和效度分析

第二节 相关分析

第三节 回归分析

第四节 团队信任的中介作用分析

第五节 研究结果讨论

第五章 研究结论与启示

第一节 研究结论

第二节 对管理实践的启示

第三节 研究局限与未来研究方向

附录

参考文献