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目录
图表索引
第一章 绪论
第一节 选题背景和研究意义
第二节 研究思路与方法
第三节 研究的可能创新点
第四节 基本概念的界定
第二章 文献回顾
第一节 高管薪酬差距研究文献
第二节 高管辞职问题的研究文献
第三节 文献简评
第三章 理论分析与研究假说
第一节 薪酬差距的两种效应
第二节 国企薪酬差距、高管辞职与公司绩效
第四章 实证研究
第一节 样本选取和数据来源
第二节 模型构建与变量设计
第三节 描述性统计
第四节 基本回归分析
第五节 稳健性检验
第五章 研究结论和政策启示
第一节 研究结论
第二节 政策启示
第三节 研究的局限
参考文献
致谢
安徽财经大学;