团队游戏化对团队绩效的影响机制研究

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第一章 绪论

1.1选题背景

1.2选题意义

1.3研究方法

1.4研究框架

1.5可能存在的创新点

第二章 理论基础与研究综述

2.1游戏化

2.2动机理论

2.3团队合作

2.4团队绩效

第三章 理论模型与研究假设

3.1游戏化设计元素奖励与团队合作

3.2游戏化设计元素奖励与团队绩效

3.3游戏化设计元素角色扮演和团队合作

3.4游戏化设计元素角色扮演和团队绩效

3.5团队合作的中介作用

3.6游戏化设计元素奖励的调节作用

3.7概念模型及假设

第四章 实验设计和实施

4.1实验设计及步骤

4.2采用的量表

4.3实验样本概况

第五章 研究结果与分析

5.1变量数据汇聚检验

5.2信度检验

5.3效度检验

5.4相关分析

5.5独立样本T检验

5.6回归分析

5.7模型结果与讨论

第六章 研究结论和管理建议

6.1研究结论

6.2管理建议

6.3局限与展望

参考文献

附录A

附录B

致谢

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