声明
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的及意义
1.3 研究内容
1.4 研究方法和技术路线
1.4.1 研究方法
1.4.2 技术路线
1.5 研究的创新点
第2章 文献综述
2.1 临时团队的概念界定
2.2 快速信任
2.2.1 快速信任的概念界定
2.2.2 快速信任的相关研究
2.2.3 快速信任的测量
2.3 交互记忆系统
2.3.1 交互记忆系统的概念界定
2.3.2 交互记忆系统的相关研究
2.3.3 交互记忆系统的测量
2.4 团队助人氛围
2.4.1 团队助人氛围的概念界定
2.4.2 团队助人行为的相关研究
2.4.3 团队助人氛围的测量
2.5 团队绩效
2.5.1 团队绩效的定义
2.5.2 团队绩效的影响因素
2.6 本章小结
第3章 理论模型与研究假设
3.1 理论基础
3.1.1 社会交换理论
3.1.2 社会信息加工理论
3.2 模型构建
3.3 研究假设
3.3.1 快速信任和团队绩效的关系
3.3.2 交互记忆系统对快速信任和团队绩效关系的中介作用
3.3.3 团队助人氛围对快速信任和交互记忆系统关系的调节作用
3.4 本章小结
第4章 研究设计
4.1 研究数据
4.2 变量测量
4.2.1 快速信任
4.2.2 交互记忆系统
4.2.3 团队助人氛围
4.2.4 团队绩效
4.3 样本描述
4.4 本章小结
第5章 数据分析与结果
5.1 信度分析
5.2 效度分析
5.3 聚合分析
5.4 描述性统计分析
5.5 假设检验
5.5.1 快速信任对团队绩效的影响
5.5.2 快速信任对交互记忆系统的影响
5.5.3 交互记忆系统的中介作用
5.5.4 团队助人氛围的调节作用
5.6 本章小结
第6章 结论与讨论
6.1 研究结论
6.2 理论贡献
6.3 实践启示
6.4 研究局限与展望
6.4.1 研究局限
6.4.2 研究展望
附录
参考文献
致谢
攻读硕士学位期间发表的论文和其他科研情况
