当代中国企业转型的政治文化推力研究——以海信集团为主要个案

摘要

改革开放30多年以来，当代中国国有企业经历了四个阶段的发展期，不断调整企业内部机制，以适应不断变化的政治、经济、法制、社会环境。尤其是近年来，随着中国经济的发展、国际化步伐加快、法律意识、人本文化的加深，中国企业进入了一个转型的关键时期。如何在转型期吻合中国的时代政治环境，如何使当今政治文化成为中国企业发展的推力，如何在国际形势风云变幻的局面下取得国家的和平崛起，是值得社会各届关注、深思的重要论题。
　　 本文从政治文化基本理论入手，结合当代中国企业发展四个阶段的不同特点，分析了政治文化在企业转型的各个环节中发挥的推力作用，总结了政治文化对企业转型的正面、负面影响，借鉴了其他国家发展的经验教训。尤其对比欧美国家的兴盛史，提出了中国和平崛起的意义和途径。希望能够探讨如何在新的形势背景下，借鉴成功企业的经验构建适合当代中国企业的政治文化，发挥好政治文化对企业转型的推动力，推动企业顺利转型。
　　 本文从典型企业的案例入手，比较系统地研究当代中国企业转型问题，结合国内外已有的研究成果和实践经验，从现实企业和中国国情出发，从中国最新的法律、政策出发，对政治文化推力问题创新性尝试和探索。研究中使政治学问题和管理学问题结合在一起，属于较新的研究途径。

目录

声明

摘要

第1章 绪论

1．1 选题背景

1．2 研究意义

1．2．1 理论意义

1．2．2 现实意义

1．3 国内外研究现状

1．3．1 国外研究现状

1．3．2 国内研究现状

1．4 研究方法与目的

1．4．1 研究方法

1．4．2 研究目的

1．5 研究重点与特色

1．5．1 研究重点

1．5．2 研究特色

第2章 当代中国企业转型分析

2．1 企业转型的一般理论

2．2 当代中国企业转型的历史轨迹与特点

2．2．1 第一阶段：扩大企业经营管理自主权阶段(1978-1984)

2．2．2 第二阶段：实行两权分离阶段(1984-1992)

2．2．3 第三阶段：建立现代企业制度阶段(1992-2000)

2．2．4 第四阶段：提升综合竞争力的阶段(2001年至今)

2．3 当代中国企业转型的社会发展意义

第3章 政治文化与当代中国企业转型

3．1 政治文化在当代中国企业的存在形式

3．1．1 企业的党委、工会、团委等政治组织

3．1．2 公民意识与企业的参政议政

3．1．3 企业内部的政治教育

3．2 政治文化对于当代中国企业转型的作用

3．2．1 政治文化对当代中国企业转型的正面作用

3．2．2 政治文化对当代中国企业转型的负面作用

3．3 日韩企业政治文化的经验与教训

3．3．1 政治文化对日韩企业转型的正面作用

3．3．2 政治文化对日韩企业的负面作用

3．3．3 日韩企业政治文化影响

3．4 本章小结

第4章 企业政治文化构建与中国和平崛起

4．1 中国和平崛起

4．1．1 大国崛起的历史

4．1．2 中国的和平崛起之路

4．2 企业政治文化构建与中国和平崛起

参考文献

致谢

学位论文评阅及答辩情况表