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魏佳;
国防科学技术大学;
转型期; 国有企业; 劳动关系争议; 协调; 机制研究;
机译:浅论转型期国有企业中层管理者执行力的持续提升
机译:环境战略共同演变与共同校准:转型期中国国有企业的分阶段模型
机译:国有企业创新机制研究
机译:国有企业高管人员激励机制研究-以JCB公司为例
机译:经销商视角审议的小型经销商大型国有企业(国有企业)和私营企业和私营企业(POES)权力关系的比较研究 - 以中国钢铁工业为例
机译:全国劳动关系法
机译:争议海域航行权与海洋环境管辖权冲突协调机制研究-以南海为例
机译:国家劳动关系法基本指南。国家劳动关系委员会法规和程序下的一般法律原则
机译:由计算机执行到自动纠纷解决的过程,利用它的要求在至少两个部分之间建立纠纷并提供货币协议。自动建立涉及对方的货币价值的对方之间的纠纷,以解决争议相对方之间的索赔,索赔的解决,争端的解决自动地自动进行。要运行一个解决争端的系统,根据争端,争端的建立,以一条直线完成一项争端的解决。这包括在具有至少一个中央处理单元的系统中解决多个自动争议解决方案的争议解决步骤,以及用于沟通和处理一系列满足个人索赔要求的要求的步骤,这些争议解决系统都是直线的,索赔的争端解决。以及自动解决争端和解决争端的应用
机译:补充服务争议控制系统,补充服务争议控制方式和补充服务争议控制主管
机译:作为处理应归于集团邮政企业支付调解员的应收帐款之初的利润的系统
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