国有控股上市公司股权激励中的业绩考核指标问题研究

摘要

国有控股上市公司股权激励中的业绩考核指标问题，核心包括两方面：一是业绩考核指标的选取，二是业绩考核指标值的设定，本文主要围绕这两方面展开论述。
　　 股权激励作为一套长期的激励约束机制，其中的业绩考核指标问题是股权激励实施的基础和前提。而国有控股上市公司因国有资产产权问题的特殊性，其股权激励的业绩考核指标设计就显得尤为重要。在业绩考核的政策要求上，国有控股上市公司的股权激励对考核指标的设计要求更加严格，考核指标选取和指标值设定两方面的科学与否，直接决定了国有控股上市公司股权激励的实施成效。
　　 本文在对股权激励及业绩考核指标进行概述的基础上，结合国有控股上市公司实施股权激励在“内部人控制”、人力资源不完全市场化、产品市场非市场化三方面的特殊性，比照相关政策要求就我国国有控股上市公司股权激励中的业绩考核指标的现状进行分析，在指标选取和指标值设定两方面查找问题，在此基础上提出针对国有控股上市公司股权激励中业绩考核指标的对策与建议。其中特别就业绩考核指标中EVA指标和市值指标的引入、基于行业特点的业绩考核指标的引入，横向与纵向指标值的均衡设定三方面提出了自己的建议，以期对国有控股上市公司完善股权激励的业绩考核指标体系，更好地服务于企业发展提供借鉴。

目录

文摘

英文文摘

第一章 导论

1.1 研究背景及目的

1.2 相关研究现状

1.3 研究方法及研究思路

1.4 主要创新点

第二章 理论综述

2.1 股权激励概述

2.2 股权激励中的业绩考核指标问题概述

2.3 主要业绩考核指标概述

第三章 国有控股上市公司股权激励中业绩考核指标的现状及问题

3.1 现状

3.2 存在的问题

第四章 国有控股上市公司股权激励的特殊性及其业绩考核指标的政策要求

4.1 国有控股上市公司实施股权激励的特殊性

4.2 国有控股上市公司股权激励中业绩考核指标的政策要求

第五章 对策与建议

5.1 结合法规要求积极引入EVA指标、市值指标

5.2 大力引入基于行业特点的考核指标,以有效吸引行业高端人才

5.3 横向与纵向均衡设定指标值,为企业长远发展服务

第六章 结论与展望

6.1 结论

6.2 展望

参考文献

发表论文及参加科研情况说明

致谢