持股权激励在国有控股上市公司中的应用

摘要

持股权激励是指由经营者以持有股权的形式参与企业利益最终分配,从而使利益分配和对收益形成的贡献紧密联系,充分调动经营者积极性的一种激励模式.这种模式首先是基于承认人力资本作为生产要素之一,在现代企业中的作用越来越突出的前提;其次是建立在能够对我国国有控股上市公司的代理成本进行正确分析的基础上.当然这种模式也存在这样或那样的问题,有待我们继续研究和改善.本文主要就持股权激励模式的概念、国内国有上市公司的激励现状、持股权激励模式建立的理论基础、问题和对策以及国外经验的借鉴等文题进行了分析和讨论.