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一、绪论
(一)选题背景
(二)选题意义
1.理论意义
2.实践意义
(三)文献综述
1.产业集群研究综述
2.高职专业设置研究综述
(四)研究思路及方法
1.研究思路
2.研究方法
(五)主要概念的界定
二、浙江省台州市产业集群发展现状及其对人才的需求特征
(一)台州市产业集群发展概况
1.台州市产业集群的发展历程
2.台州九大独具特色产业集群
3.台州市产业集群的转型及其发展困境
(二)台州市产业集群人才需求现状及其人才需求特征
1.台州产业集群人才需求现状
2.台州市产业集群人才需求特征
三、浙江省台州市高职专业设置的现状问题及成因
(一)台州市高职专业设置现状分析
1.专业规模逐步扩大
2.专业结构渐趋合理
3.专业调整步伐加快
(二)台州市高职专业设置存在的问题
(三)台州市高职专业设置制约因素分析
1.高职专业设置与社会需求的传导机制缺失
2.高职专业设置与社会供给的耦合机制缺失
3.高职专业设置与教育资源的调控机制缺失
四、台州高职专业设置与产业集群人才需求的分析
(一)专业规模与产业人力资本之间的相关性分析
(二)专业结构与产业结构之间的协调性分析
(三)专业设置地方化与产业需求之间的适应性分析
五、产业集群人才需求视角下台州高职专业设置的对策与建议
(一)明确台州市高职专业设置的思路
1.台州市高职专业设置的整体规划
2.台州市高职专业设置的主要依据
3.台州市高职专业设置要处理好几组关系
(二)构建台州市高职专业设置新模式
1.台州市高职专业设置新模式的涵义与特征
2.台州市高职专业设置新模式的可行性分析
3.台州市高职专业设置模式的构建
(三)优化台州市高职专业设置的制度环境
1.构建官产学合作运行机制
2.建立高职院校专业设置的预测与更新机制
3.优化高职专业设置的保障机制
六、结论与展望
参考文献
附录
攻读学位期间取得的研究成果
致谢