摘要
一、绪论
(一)研究背景及问题的提出
(二)研究目的和意义
1.研究目的
2.研究意义
(三)研究内容与方法
1.研究内容
2.研究方法
(四)论文框架
二、员工满意度相关理论综述
(一)员工满意度定义
(二)员工满意度的测量
1.测量方法
2.测量工具
(三)员工满意度的影响因素研究
1.国外对员工满意度影响因素的研究
2.国内对员工满意度影响因素的研究
3.国内外员工满意度影响因素研究小结
(四)员工满意度相关理论
1.内容型理论
2.过程型理论
(五)相关研究述评
三、快递企业基层员工满意度的研究设计
(一)研究构思与假设
1.研究构思
2.研究假设
(二)访谈实施
1.访谈实施
2.访谈结果
(三)问卷设计
1.量表建构
2.问卷构成
(四)样本选择
(五)统计方法选择
四、实证分析
(一)样本特征描述
(二)因子分析及信、效度分析
1.因子分析
2.信、效度分析
(三)描述性统计分析
(四)相关分析
(五)回归分析
(六)研究假设检验结果汇总
五、研究结论与展望
(一)研究结论
(二)研究的管理借鉴:提升快递企业基层员工满意度的对策
1.重视员工工作回报,完善各项激励方式
2.改善员工工作条件,创造良好工作环境
3.提高企业管理水平,培养优质管理人员
4.完善工作内容设计,提高工作本身吸引力
5.优化工作群体水平,营造良好人际氛围
(三)研究创新
(四)研究局限性及未来展望
1.研究的局限性
2.未来展望
参考文献
附录
攻读学位期间取得的研究成果
致谢
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