制造型民营企业基层员工满意度调查与影响因素研究——基于TB电子公司的实证分析

摘要

基层员工是制造型企业的主体,是企业利润的直接创造者,然而因员工满意度低导致的基层员工频繁流动,严重制约着制造型民营企业的发展.如何提高基层员工满意度,降低流失率,培养员工对企业的忠诚度,是当前制造型企业人力资源管理急需解决的重要问题.基于此,文章对TB电子公司基层员工进行满意度调查,利用SPSS18.0统计软件,对基层员工满意度进行主成分分析,并采用最大方差法进行正交旋转,将员工满意度问卷的18个变量浓缩成5个因子进行分析.研究表明,影响因素可以概括为工作环境、职业发展、薪酬福利、企业文化及员工关系.最后,根据满意度影响因素的程度不同,从人力资源管理视角出发,有针对性地提出改进建议.