产业集群升级中的人力资本效应研究

摘要

经过多年的发展，我国东部沿海的大多数制造业集群发展逐渐趋于成熟，亟需思考下一步的发展方向和发展模式。尤其是2008年金融危机带来的成本上升、贸易壁垒、汇率上升等问题，进一步迫使以广东和浙江为代表的沿海地区，不得不加快生产集群升级和转型的节奏。基于此现状，学者们主要提出通过优化集群内部网络和通过嵌入全球价值链，寻求价值链的攀升两种途径来促进集群升级。然而，不论哪种途径，归根结底都是通过创新来获得持续的集群竞争力，而集群创新和升级的关键，取决于集群（或企业）内部的人才数量和质量，即人力资本水平。另一方面，产业集群发展过程中必然伴随着人才的集聚。许多事例和学者的研究都充分证明了人才的区域集聚对产业集群和区域经济社会发展都产生了很大的推动作用。目前，许多学者的研究视角虽然已经转移到产业集群升级方向，却鲜有学者将产业集群升级问题和人力资本相结合起来进行研究。
　　本文的研究就是从人力资本的视角来探讨生产集群的升级问题。首先，通过梳理文献，探讨并比较生产集群和创新集群的内涵及特征，同时分析集群人力资本内涵特征，认为与生产集群相比，创新集群最大的优势在于拥有支持其持续创新的、成熟完善的创新系统和人才共生系统。接着，本文综合区域经济学、产业经济学、人力资本理论、创新经济学等相关理论，并结合调研资料，深入分析集群升级中的人力资本四个效应:集聚效应、共生互动效应、知识溢出效应以及学习创新效应。然后，构建反应产业集群升级和人力资本水平的评价指标体系，并利用德尔菲法、层次分析法确定了各项指标对上级指标的权重和相应计量公式。接着，根据文中提出的理论框架和指标体系，以浙江省的6个产业集群为样本进行实证研究。经过典型相关分析验证并得出:产业集群升级与人力资本水平之间存在着显著相关性。最后，结合理论分析，从人力资本的角度提出生产集群向创新集群升级的政策建议。

目录

声明

摘要

1 绪论

1．1 选题背景及意义

1．1．1 选题背景

1．1．2 研究意义

1．2 研究内容及技术路线

1．2．1 研究内容

1．2．2 技术路线

1．3 研究方法及创新点

1．3．1 研究方法

1．3．2 创新点

2 相关文献综述

2．1 产业集群的研究综述

2．1．1 国外研究综述

2．1．2 国内研究综述

2．2 人力资本的研究综述

2．2．1 国外对人力资本理论的研究

2．2．2 国内对人力资本的研究

2．3 产业集群与人力资本关系的研究综述

2．4 评述小结

3 产业集群与人力资本的内涵及特征

3．1 产业集群的定义及分类

3．2 “生产集群”与“创新集群”的内涵及特征

3．2．1 内涵特征比较

3．2．2 创新系统

3．3 产业集群人力资本

3．2．1 集群人力资本的定义

3．2．2 集群人力资本的特征

3．2．3 人才共生系统

3．4 评述小结

4 产业集群升级中的人力资本效应

4．1 集群发展与人力资本

4．2 人力资本效应

4．2．1 集聚效应

4．2．2 共生互动效应

4．2．3 知识溢出效应

4．2．4 学习创新效应

4．3 评述小结

5 产业集群升级中的人力资本效应：实证分析

5．1 产业集群升级评价指标体系设计

5．1．1 设计思路

5．1．2 指标体系的构建

5．1．3 指标体系具体说明

5．2 集群人力资本评价指标体系设计

5．2．1 设计思路

5．2．2 指标体系的构建

5．2．3 指标体系具体说明

5．3 指标权重的确定

5．3．1 层次分析法的基本原理和步骤

5．3．2 产业集群升级的指标权重

5．3．3 集群人力资本水平的指标权重

5．4 产业集群升级与人力资本关系的典型相关分析

5．4．1 数据的说明和预处理

5．4．2 典型相关分析及讨论

5．5 实证分析结果及讨论

6 增强集群升级中人力资本效应

6．1 加大集群人力资本存量，增强人才集聚

6．1．1 发挥市场机制，促进人力资本合理流动

6．1．2 扩大人才引进源，创新人才引进方式

6．2 提升集群人力资本效率：促进人才互动

6．2．1 完善集群行为主体功能，加强频繁互动

6．2．2 构建协作、信任的集群环境，孕育创新氛围

6．2．3 推动企业制度建设，促进管理创新

6．3 注重人力资本投资：引导人才成长

6．4 完善制度法规建设，激发人才功能

7 研究总结

7．1 研究主要结论

7．2 研究展望

参考文献

附录

附录1：专家意见征询表

附录2：企业调研问卷

攻读学位期间的研究成果

致谢