特质性调节焦点、组织公平感与员工创新行为的关系研究

摘要

随着经济发展全球化的脚步，人们已深深地认为，创新是企业获取竞争优势，也是在困境中获得成功的重要因素，而组织成员的创新能力对于企业的发展显得尤为重要。本文研究的重点，是如何提高个体创新行为的产生，使得企业能在激烈的竞争中占据优势，得以生存。因此，本文研究了特质性调节焦点对员工创新行为的预测作用，组织公平对员工创新行为的影响作用，并将组织公平作为调节变量，探讨影响员工创新行为的作用机理，为企业增强创新力给予启示。
　　本研究分为六个部分。第一部分为绪论，阐述了本文的研究背景、问题、目的、意义、创新点、重点、难点、技术路线与研究框架。第二部分为文献综述，对研究变量概念进行界定，对研究变量以往的相关研究进行了回顾，并对特质性调节焦点、组织公平与员工创新行为的关系进行了初步分析。第三部分为研究内容，在文献综述的基础上，提出研究假设和实证模型。第四部分为研究设计，根据研究需要，结合中国文化背景，对问卷进行测试和修正，形成正式调查问卷，进而进行问卷调查。第五部分为数据分析和假设检验，先对问卷进行信度与效度分析，然后通过相关分析、回归分析等方法得出研究结论：（1）促进型调节焦点正向预测员工创新行为，防御型调节焦点负向预测员工创新行为；（2）组织公平感及其各维度分配公平、程序公平、人际公平、信息公平均正向影响员工创新行为；（3）组织公平感在促进型调节焦点与员工创新行为间不存在调节作用，组织公平感削弱了防御型调节焦点对员工创新行为的负向预测作用。第六部分为研究结论及展望，总结本研究的研究结论和管理建议，并提出本研究存在的不足以及对未来研究的建议。

目录

封面

声明

中文摘要

英文摘要

目录

1 绪 论

1.1 研究背景和问题的提出

1.2 研究目的和意义

1.3 研究的创新点、重点、难点

1.4 研究方法与技术路线

1.5 研究框架

2 文献综述

2.1 特质性调节焦点

2.2 组织公平感

2.3 创新行为

2.4 相关关系研究总结

2.5 以往研究的总结与本研究的关注

3 研究假设的提出与理论模型的构建

3.1 研究假设的提出

3.2 研究模型

4 问卷设计及分析

4.1 问卷设计

4.2 小样本测试

4.3 大样本测试

5 实证分析

5.1 研究变量的描述性分析

5.2 样本方差分析

5.3相关性分析

5.4 回归分析

5.5 调节效应分析

5.6假设验证结果

6 研究结论与展望

6.1 主要研究结论

6.2 管理建议

6.3 研究不足与展望

参考文献

附录 调查问卷

攻读学位期间的科研成果

致谢