领导风格感知与员工创造力的关系研究：一个有调节的中介效应模型

目录

声明

1 绪论

1.1研究背景及意义

1.1.1研究背景

1.1.2研究意义

1.2研究方法

1.2.1文献分析法

1.2.2问卷调查法

1.2.3统计分析法

1.3技术路线

1.4内容安排

1.4.1结构安排

1.4.2内容简介

1.5 研究创新点

2文献综述及相关理论

2.1领导风格相关理论

2.1.1领导风格的内涵界定

2.1.2 领导风格的相关理论

2.1.3 领导风格的相关研究

2.2心理所有权相关理论

2.2.1心理所有权的内涵界定

2.2.2 心理所有权的维度划分及测量

2.2.3 心理所有权的相关研究

2.3 创造力相关理论

2.3.1创造力的内涵界定

2.3.2 创造力的维度划分及测量

2.3.3 创造力的相关研究

2.4时间可得性相关理论

2.4.1时间可得性的内涵界定

2.4.2 时间可得性的相关研究

2.5研究综合评述

3模型构建与理论假设

3.1概念模型的提出

3.2领导风格与心理所有权

3.3心理所有权的中介作用

3.4 时间可得性的调节作用

3.5 有调节的中介作用

4问卷设计与小样本调研

4.1问卷的设计

4.2变量的测量

4.2.1因变量测量

4.2.2自变量测量

4.2.3中介变量测量

4.2.4调节变量测量

4.2.5控制变量测量

4.3小样本预测试

4.3.1基本信息描述性统计

4.3.2各变量的描述性统计

4.3.3小样本信度检验

4.3.4小样本探索性因子分析

5实证分析

5.1数据收集与描述性统计

5.1.1数据收集

5.1.2样本描述性统计

5.1.3变量的描述性统计

5.2信度检验

5.2.1领导风格量表的信度检验

5.2.2心理所有权量表的信度检验

5.2.3时间可得性量表的信度检验

5.2.4员工创造力量表的信度检验

5.3效度检验

5.3.1内容效度检验

5.3.2结构效度检验

5.3.3收敛效度检验

5.3.4区分效度检验

5.4 Person相关分析

5.5假设检验

5.5.1 领导关怀、领导定规对心理所有权的作用实证研究

5.5.2 心理所有权对员工创造力的作用实证研究

5.5.3 心理所有权的中介作用实证研究

5.5.4 时间可得性的调节作用实证研究

5.5.5有调节的中介效应实证研究

6 结论与启示

6.1研究结论

6.2理论贡献

6.3研究实践启示

6.4研究局限与未来展望

参考文献

附录

致谢

攻读学位期间的学术成果